上沱油库考核细则.docx

上沱油库目标考核奖惩细则（试行）第一章 总 则第一条为全面落实集团公司“安全第一、预防为主、全员动手、综合治理”的安全工作方针和“完善制度、打好基础、练好内功、落实问责”的管理理念，认真落实各级安全生产责任制，杜绝各类事故发生，严格落实目标考核办法及“三违”行为的责任追究，确保油库精细化管理和安全生产管理目标的实现，制定本实施细则。第二条安全生产关系到国家、企业和全体职工生命及财产安全，关系到本单位的生存和发展，是构建和谐企业的一项重要内容。因此，必须规范各种工作行为，严格遵守操作规程，强化职工安全意识，把安全转化为职工的自身需要，促使安全管理工作有质的飞跃。第三条 目标考核工作实行“主管负责制；在岗负责制；及岗位负责制”的原则。目标管理的考核内容为：安全与设备管理、数质量管理、施工作业现场管理、服务与卫生管理、基础管理、劳动纪律管理。第四条 目标管理实行三级考核制。油库主任由重庆三峡石油分公司绩效考核小组考核，油库各班长由油库主任考核，班组长考核所管辖的班组成员。第五条 油库的全体员工有依法获得安全生产保障的权力，对管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。同时，员工有依照法律、法规、各种企业制度、操作规程及本实施细则履行安全生产方面的义务。第六条 目标考核的依据和适用范围：（一）中华人民共和国的相关法律、法规；（二）中石化集团公司颁发的制度、规定；（三）重庆三峡石油分公司颁布下发的各种制度规定、员工的劳动合同、关于安全、设备、服务、卫生、各岗位责任区、责任制和安全责任书、承诺书等；（四）上沱油库的全体员工适用本实施细则。第二章 目标管理第七条 各项目标（一）安全与设备管理：全年不发生因责任原因造成的各种险情和市公司以及三峡分公司规定的等级事故。不发生机械事故，人员伤亡事故，不发生闪燃、爆炸和着火事故；（二）数质量管理：全年不发生数质量问题和市公司规定的等级事故，不发生跑冒油、管线憋压泄漏事故，不发生因数质量问题的有效投诉和被媒体曝光事件；（三）施工作业现场管理：全年不发生工伤事故和市公司规定的等级事故及治安刑事案件；（四）后勤服务与卫生管理：全年不发生食物中毒事件，不发生后勤服务与卫生方面的有效投诉和被媒体曝光事件；（五）基础管理：基础资料、台帐做到资料齐全，档案完整，各种台帐记录及时、清楚、规范。（六）劳动纪律管理：全年不发生上访、有效投诉和被媒体曝光事件。第三章 奖罚条款第一条 奖励通则有下列表现之一给予一次性奖励：1、及时发现重大隐患，采取措施得当，有效防止事故发生，经有关部门确认，给予奖励；2、获分公司及以上主管部门荣誉者奖100元，获全市、中石化系统荣誉者奖励200元；3、在改进油库管理，提高工作效率方面提出合理化建议，经采用，取得显著成效者，奖励200—300元；4、在公司及以上技能比武中取得前三名成绩者奖励200元；5、在中石化刊物上发表学术、通讯报道有影响者，奖励100元；6、见义勇为，维护本企业利益，表现突出者奖励200元；7、受到物流中心通报表扬者奖励100元；8、受到油库通报表扬者奖励50元；9、对勇于检举揭发“三违”行为，查证属实者，奖励100元；10、其他应受到奖励的行为；一次性奖励经油库考核小组批准兑现。第二条 处罚通则考勤1、迟到早退在30分钟以内，一次罚5元；2、迟到早退在30分钟以上1小时以内，一次罚10元；3、迟到早退超过1小时者按旷工半日计算；4、月迟到累计3次以上者，罚50元，并进行通报批评；5、脱岗在30分钟以内一次罚10元；6、脱岗超过30分钟在1小时以内，一次罚20元；7、脱岗超过1小时按旷工一日计算；8、未经批准缺勤者视为旷工，旷工按本人日均固定工资标准扣发当日工资；9、员工旷工月累计达2天以内者，扣当月绩效工资10%，超过2天者扣当月绩效工资20%，连续旷工超过十五天或一年内累计旷工超过30天者，按国务院《企业职工奖惩条例》处理；10、员工休病假、事假，员工病假需持定点医疗机构开据的休假证明。办理请假手续。事假理由正当、工作允许，严格请销假制度。第三条 劳动纪律有下列行为之一，员工辞退或待岗：1、违反集团公司《安全生产十大禁令》者；2、贪污、受贿或假公济私，经调查属实；3、违反国家法律法规和社会公德，损害企业形象，被公司或物流中心点名批评通报者；4、被公安机关行政拘留以上处罚者；5、违反规章制度、操作规程发生四级（含）以上事故责任者；6、工作中玩忽职守给企业造成5000元以上直接经济损失者；7、打架斗殴至人伤残者。有下列行为之一，一次处罚10元：1、员工上班未按规定着装工作服，佩带胸卡；2、不服从管理、不服从工作分配；3、员工之间发生矛盾，相互打斗、漫骂；4、工作时间干私活或做与本职工作无关的事情；5、服务态