企业在转型跨越中充分发挥青年人才的作用.doc

企业在转型跨越中充分发挥青年人才的作用 摘要：本文从转型跨越发展的高度简要分析了“十二五”期间加强青年人才培养推动转型跨越发展的重要性，提出了加大人才政策的指引力度、加强思想道德教育工作、创造公开、公平、公正的良性竞争环境等建议措施，以充分调动青年人才的积极性。 关键词：转型跨越 发挥青年人才作用 对策 建议 在企业发展的重要战略机遇期，如何动员广大青年员工顺应转型跨越发展的潮流，是确保企业在转型跨越发展中充当“排头兵”的重要课题。 一、站在转型跨越发展的高度，切实提高对青年人才培养工作的认识 青年兴则国兴，青年强则国强。胡锦涛总书记在全国人才工作会议上提出：“人才资源是第一资源，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。”无论是一个国家，还是一家企业，高素质的人才资源都是实现可持续发展的关键因素，这已成为人们的共识。 山西焦煤第一次党代会上确立了“狠抓五建设、确保五翻番、实现五转型、进入五百强”的“十二五”战略目标，要将这一宏伟蓝图早日变为现实，就必须要建设一支高素质的职工队伍作保障。而在焦煤18万职工中，40岁以下的青年职工占到了相当大的比例，青年人才队伍的素质高低，将直接影响到“四个五”的目标能否顺利实现以及转型跨越发展的步伐。 因此，必须充分认识加强青年人才培养工作对于推进转型跨越的重要意义，不断培养造就一大批有活力、善创新、敢担当的优秀青年人才，让各方面优秀青年人才能够脱颖而出、施展才华。 二、适应企业发展形势，不断创新青年人才培养途径，助推山西焦煤转型跨越 企业要想实现可持续发展，就要不断培养符合转型跨越形势需求的优秀青年人才。立足山西焦煤打造亿吨级现代型国际化能源化工大集团的战略目标定位，建议将青年人才培养工作与企业发展战略相结合、与每一名青年的自身职业生涯发展相结合，积极创新青年人才培养途径。 1、加大人才政策的指引力度，营造重视人才的良好环境 要实现转型跨越发展，就必须加快企业的人才政策环境建设。从企业大的环境来说，要进一步解放思想，转变观念，强化“人才资源是第一资源”的新理念，努力营造“尊重知识，尊重人才，尊重创造”的良好氛围。从工作环境方面来说，要对年轻人予以关心和帮助，帮助他们解决工作、学习、生活上的实际困难；从人才引进与培养的角度来说，要制定相互配套的引进人才、选拔人才、奖励人才的办法，使其在工作中对企业产生强烈的认同感与归属感。 2、加强思想道德教育工作，引领青年健康成长 做好青年人才培养工作，首先要加强思想道德教育，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，重塑理想信念，端正工作态度，构筑坚实的精神支柱。 立足广大青工的现状，建议通过多种形式强化思想道德教育。一是结合山西焦煤的“十二五”规划提出的宏伟目标开展形势任务教育，用目标统一思想认识，凝聚青年力量，激励青年奋斗，使大家认识到只有企业发展了，员工利益才有保证，青年才有用武之地，从而坚定信念、增强信心；二是结合企业文化建设搞好青工思想道德教育，通过培育和倡导企业精神、企业理念来教育、熏陶、引导、激励、鼓舞广大青工，增强企业凝聚力和向心力，使青工在内心深处认同焦煤文化，在精神追求上同企业联成一体，增强责任感和使命感；三是依托共青团建设强化青工思想道德教育，设计一些活动载体鼓励青工爱好读书、善于学习、积极实践、努力成才，使青年个人理想与企业目标融为一体。 3、创造公开、公平、公正的良性竞争环境，充分调动青年人才的积极性 每一个有理想、有抱负的人都希望凭借自己的努力做出一番成就，实现人生价值。因此，能否创造一个公开、公平、公正的良性竞争环境，直接关系到优秀青年人才能否脱颖而出，关系到企业远景规划能否顺利实现。这就有必要完善职称评定机制、建立有效的奖励机制和公开透明的人才选拔机制，以充分调动青年人才的工作积极性。与此同时，通过举办职工技能大赛等竞赛活动，为青工提供展示自我、实现价值的平台，让更多的人才有机会脱颖而出，走向成功，从而转化为推进企业可持续发展的强大动力。 三、积极投身转型跨越洪流，在山西焦煤发展的新征程中建功立业，用智慧和汗水书写美好人生 培养优秀的青年人才，使其在企业改革发展中发挥更重要的作用，一方面需要企业从体制机制、政策环境等方面搭建平台、营造氛围，另一方面也离不开青年主体的自我加压和主动作为。只有这两方面相得益彰、形成合力，才能引导更多的青年将其使命与个人追求融入到企业发展之中，成为推动转型跨越发展的重要力量。 1、用理想引领人生，为建功立业明确努力方向 面对新形势，广大青工既要了解中国的历史和国情，坚定走中国特色社会主义道路的理想信念，又要熟悉企业的发展历程，进一步增强转型跨越的责任感和紧迫感，把思想和行动统一到山西焦煤的决策部署上来，将个人的理想追求融入到加快转型跨越发展的历史进程中来，在宏伟的事业发展中找准人生的方向，把