企业规避劳动纠纷技巧及实务.ppt

一、劳动合同规范化管理 （一）劳动合同签订前的注意事项 （二）劳动合同签订时的关注焦点 （三）劳动合同的变更、解除、终止与续订 （四）劳动合同解除或终止后需要办理的手续 （一）劳动合同签订前的注意事项 1、录用条件的设置 2、反就业岐视 3、招录过程中的注意事项 （二）劳动合同签订时的关注焦点 1、签订劳动合同的重要性 案例一 2、关于试用期的约定 案例二 3、重点条款的科学设置 4、如何应对不愿签订劳动合同的员工？案例三 （三）劳动合同的变更、解除与续订/终止 1、劳动合同的变更 2、劳动合同的解除 3、劳动合同续订与终止 劳动合同的解除 1、劳动者一方原因解除 2、企业一方原因解除 3、程序的重要性 案例四 4、时刻注意保存证据 5、经济补偿金的计算及支付 （四）劳动合同解除/终止后需  要办理的手续 （1）出具解除或（终止）证明书; （2）出具后15日内为劳动者办理档案和社保 转移手续; （3）应当支付经济补偿金的须在办结工作移 交手续时支付; （4）确保送达证明文书,出现无法直接送达 情形,应采取亲属代收、邮寄送达或公 告送达。 二、工资支付管理实务 （一）企业的工资结构应当如何合理设计 （二）各类假期工资的支付 案例五 （三）加班工资与工时制度的关系 案例六 （四）奖金发放的常见问题 案例七 三、年休假制度 （一）哪些员工符合年休假的条件？ （二）年休假天数如何计算？ 案例八 （三）年休假工资怎样计发？ （四）不享受年休假的特殊规定 四、劳动争议仲裁简介 （一）劳动争议仲裁简介 1、仲裁委受案范围及案件处理程序 2、部分特殊规定：一裁终局、时效、 举证责任倒置等 （二）企业应诉技巧 1、积极应对 2、重在收集证据 3、充分利用法律规定 案 例 一 小王是A公司的职工，2010年6月15日进入单位工作，双方一直未签订劳动合同。小王的月工资为2500元。2011年7月16日，小王主动提出辞职，并要求A公司支付未签订劳动合同的双倍工资不足部分。请问，A公司应支付哪一段期间的双倍工资不足部分？ 案 例 二 小王与A公司签订了劳动合同，期限为2010年4月1日至2012年3月31日，其中试用期为三个月。双方在合同中约定，小王的试用期月工资为1100元，转正后月工资为1200元+提成。请问，A公司与小王签订的劳动合同中有哪些违法情形？小王可以获得哪些赔偿？ 案 例 三 小王于2007年7月份进入A公司，双方签订过劳动合同，期限至2008年12月31日。期限届满后，A公司由于工作疏忽而未及时与小王续订劳动合同。2009年7月底，A公司发现这一问题后，多次通知小王补签劳动合同，但是小王却表示先要单位支付双倍工资后，再谈续签劳动合同的问题。2009年8月份，A公司书面通知小王终止双方劳动关系。请问，A公司的做法合法吗？A公司应当向小王支付哪些补偿？ 案 例 四 小王于2006年9月份进入A公司余姚办事处工作，2009年8月底，A公司书面通知办事处全体员工，由于经营不善，余姚办事处即将撤销，办事处所有员工的劳动合同全部解除，A公司将支付员工解除劳动合同的经济补偿金。请问，A公司的解除劳动合同行为合法吗？小王可以获得哪些赔偿？ 案例五 小王是A公司的内勤，在单位工作了2年，月工资为2000元。2009年8月16日，小王突发疾病，被朋友送往医院医治，由于事发突然，小王未来得及向单位办理请假手续。5天后小王出院，持医院出具的病假条到公司补办请假手续。A公司的人事告诉小王，由于其未提前办理请假手续，5天时间按照旷工处理，单位决定解除与小王的劳动合同，并且由于单位的规章制度规定员工每旷工一天倒扣2天的工资，所以小王8月份的工资已经被全部扣除。请问，A公司的做法合法吗？为什么？小王的8月份工资应当如何计算？ 案例六 小王是A公司的一线操作工，采用计件工资制，即小王的月工资是由其所生产的产品单价×月实际产量来计算的，多劳多得。A公司未向劳动行政部门审批过特殊工时制度。以2009年9月份为例，小王每天工作时间为10小时，每周上班6天。小王当月工资为3500元。请问，小王的加班工资应当如何计发？ 案例七