新劳动法下企业用工风险规避与预防实操培训.doc

新劳动法下企业用工风险规避与预防实操 (第100期) 最权威最专业的导师莅临昌吉 现场提供最有效的咨询及方案 2015年9月19日 昌吉●天润酒店 本期主题：《新劳动法下企业用工风险规避与预防实操》 主办单位：新疆博文慧远企业管理咨询有限公司 学习形式： 参会对象： 参会地点：新疆昌吉天润酒店3楼会议厅 学习背景： 《新劳动法》《劳动合同法》、《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》的出台，引暴了大量劳动争议！各大媒体报道为“劳动争议井喷”！行内专家预测，今后5年内企业面临的劳动争议将翻倍递增。 究其原因—— 劳动者越来越关注自身的合法权益，其维权意识亦明显增强； 不少劳动者事前搜集了充分证据，有备而来，防不胜防； 企业没有全面、系统、深入地了解政策法规，没有完全掌握法律的底线，以至难以预测、判断自身行为的合法性，常常无意中侵犯了劳动者； 企业中高层风险意识不足、管理责任意识不足、证据保留意识不足； 企业中高层想当然认为“行业做法、传统做法都是这样，应该没问题”，过于相信“行业做法或传统做法”； 加班费、社保费等用工成本让企业无法承受，企业被迫故意违法操作； 企业规章制度、劳动合同等不合法、不规范，误导中高层侵犯劳动者； 企业没有充分利用规章制度、劳动合同、用工协议、流程文书表格等设计出相关有利于企业但不违法的条款。 　 　为帮助广大企事业单位了解、理解相关政策法律法规，有效掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧，以实现低风险、低成本、高效率、高效益的人力资源管理目标，特邀请我国著名的劳动法与员工关系管理实战专家卜老师主讲此课程。有效预防和化解劳动用工风险，除了人力资源管理者必须掌握预防劳动用工风险的知识技能外，其他中高层也应该学习、了解相关知识技能！ 课程特色： 　　稀缺性：此课程将劳动法体系和薪酬绩效管理体系紧密相结合，国内极少出现此类课程。 　　针对性：课程内容精选了过去多年来主讲老师亲自处理过的且在不少用人单位内部也曾发生过的代表性案例，这些案例完全符合中国现阶段的大环境、大气候、大趋势，极具参考性和启发性。 　　实战性：实战沙盘演练，学员深入思考与充分互动，老师毫不保留倾囊相授；学员把错误留在课堂，把正确的观点、方法、工具、技能带回去。 课程收益： 全面了解劳动用工过程的法律风险； 理解与劳动用工有关的政策法律法规； 培养预测、分析劳动用工法律风险的思维； 掌握预防和应对风险的实战技能及方法工具…… 学习大纲： 第部分?? 劳动关系和劳务关系1、用人单位招用员工确定身份的常见误区；?2、实习学生和用人单位是劳动关系吗；3、兵团缴社保在你公司上班是劳动关系吗；4、从保险公司营销模式来实现销售公司社保零缴纳。5、什么叫劳务派遣；第部分??什么是真正工伤2、新工伤保险条例对认定工伤调整；、回家路上摔伤为什么不是工伤；、退休人员在工作中受伤是工伤吗；、喝酒死或受伤为什么不是工伤；、人身意外伤害赔偿能冲抵工伤赔偿吗；、工伤赔偿标准；第部分??入职手续办理中法律风险及控制1、试用期期限大致规定；2、科学合法招聘流程；3、试用期以不胜任工作辞退不合适的员工为什么是错误的；4、录用手续的办理、入职登记表和物品领取书重要性和设计要求；5、出色的《企业入职管理办法登记表》举例；第部分??制定公司规章制度误区1、如何制定的规章制度；2、什么样的规章制度在仲裁庭上有效第部分??签订有利于管理员工劳动合同的办法1、如何根据工作需要签定合法调岗条款；2、劳动合同中标准工时、综合不定工时约定要求；3、劳动合同管理的不专业表现；4、出色的《劳动合同补充协议书》模板第部分??社会保险风险行为1、哪些员工不用缴纳社会保险；2、《自愿承诺放弃社保缴纳申请》合法吗3、社保基数审查和应对方法；第部分??通用工资结构的弊病1、通用工资结构中“基本工资”不合适绩效考核的弊病所在；2、怎样制定工资结构有利于实现行政管理人员的迟到旷工等绩效管理考核；3、合法不支付加班费的办法；4、“基本工资不能低于最低工资标准”为什么是错误理解；5、传统民族节日“肉孜节、古尔邦节”如何支付加班费；6、高管工资合理避个税方法；第部分??如何控制人才流失1、了解员工心理重要性；2、有风险的辞职书和辞职理由；3、用培训费在员工心里设坎；4、辞退不能胜任工作、违纪员工的实务技巧；5、跳槽员工违约责任的追究及赔偿；（1）赔偿招聘费计算方法；（2）赔偿培训费计算方法；（3）违约给单位的损失计算方法；第部分??必威体育官网网址协议和竞业限制协议1、什么样的员工可以签必威体育官网网址协议；2、什么样的员工可以签竞