关于企业团队管理的研究.doc

+ 自学考试本科毕业生 毕业论文 关于企业团队管理的研究 考 生 姓 名 xxx 专 业 工商企业管理 准 考 证 号 指 导 教 师 通 讯 地 址 邮 政 编 码 电 子 邮 箱 联 系 方 式 二〇一三年八月 毕业论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交毕业论文，是本人在指导教师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 论文作者签名： 2013年8月6日 摘 要 在21世纪的今天，团队作为企业执行任务的基本单位已经得到越来越广泛的应用，越来越多的企业以团队为基础的工作方式已经取得深远的效果。企业管理者能否将自己所带的团队管理成为高绩效团队，不仅是其企业管理水平的体现，而且直接影响着企业的绩效与发展，所以企业团队管理显得尤为重要。鉴于此，本文在分析企业团队管理的特点及重要性的基础上，提出我国中小企业团队管理中存在的问题，并对我国中小企业团队管理中存在的问题给出了合理的建议和措施，以丰富企业团队的管理理论，对企业组建高绩效团队有所启示。 【关键词】团队 团队管理 高绩效团队 Abstract In the 21st century today, the team as the basic unit of enterprise mission has been more and more widely used, more and more enterprises based on the teams work has made profound effect. Enterprise managers can bring their own team management as a high performance team, not only is a reflection of the enterprise management level, but also directly affects the performance and development of the enterprise, so it is particularly important to enterprises management team. In view of this, based on the analysis of characteristics and importance of enterprise management, on the basis of put forward problems existing in the management of small and medium-sized enterprises in our country, and the problems existing in the management of small and medium-sized enterprises in our country are given reasonable Suggestions and measures, to enrich enterprise team management theory, to the enterprise to form a high grade Key words: Team, team management, high performance team 目 录 一、团队管理的概述 1 （一）团队管理的含义 1 （二）团队管理的重要构成要素 1 （三）企业团队管理的特征 2 二、团队管理对于企业的重要作用 3 三、我国中小企业团队管理中存在的问题 4 （一）团队统一目标但未能达成完全竞争的问题 4 （二）团队规则与团队建设的矛盾 4 （三）团队精神与团队冲突 4 （四）缺乏合理的激励 5 （五）领导者的误区 5 四、完善中小企业团队管理的策略 6 （一）强化沟通，巩固和强化“目标共识” 6 （二）平衡团队规则与团队灵活性间关系 6 （三）培养企业团队精神，提高企业团队向心力 8 （四）强化共同愿景建设、提高企业团队凝聚力 9 （五）强化信任氛围，提高企业团队亲和力 9 （六）建立合理有效的团队激励方法 10 （七）拥有一个卓越的领导者 10 结语 11 参考文献 13 致 谢 14 一、团队管理概述 现代社会科学技术突飞猛进，国际竞争日趋激烈，社会分工更加细密，要想在当今社会中占