劳动争议案件办案流程与技巧课件(曹明睿).ppt

劳动争议案件办案流程与技巧 曹明睿 2012年7月23日 一、劳动争议处理的基本理论 ㈠劳动争议的学理界定 1.广义与狭义劳动争议界定 ⑴以对应的社会关系为标准的界定 ⑵以对应的劳动关系为标准的界定 在劳动法理论和实务中，一般按照狭义劳动争议的界定来使用。 2.狭义劳动争议剖析 ⑴对争议当事人的两种理解 ⑵对争议标的的两种理解 3.劳动争议的特征 ⑴劳动争议既可以是非对抗性矛盾，也可以是对抗性矛盾。 ⑵劳动争议的矛盾性质在一定条件下可以发生转化。 ㈡劳动争议的主要分类 1.个别争议、集体争议和团体争议 A.个别争议 B.集体争议 C.团体争议 2.权利争议和利益争议 A.权利争议 司法实务中要处理的一般都是权利争议。 B.利益争议 3.国内劳动争议和涉外劳动争议 涉外劳动争议的处理应当按照国际惯例，适用雇主所在地法。 ㈢劳动争议的法律界定 在一定意义上，可以将立法对受案范围的界定视为对劳动争议的界定。 1.《企业劳动争议处理条例》（1993年8月1日起施行）的规定 2.《劳动法》（1995年1月1日起施行）的规定 3.《集体合同规定》（2004年5月1日起施行）的规定 4.《劳动合同法》（2008年1月1日起施行）的规定 5.《就业促进法》（2008年1月1日起施行）的规定 6.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》（2001年4月30日起施行）的规定 7.《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（2003年9月5日起施行）的规定 8.《司法解释（二）》（2006年10月1日起施行）的规定 9.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2008年5月1日起施行）的规定 10.《司法解释（三）》（2010年9月14日起施行）的规定 ㈣劳动争议的处理机构 1.调解机构 ⑴劳动（劳工）行政部门所属机构 ⑵政府所属机构 ⑶社区性专门调解机构 ⑷民事调解机构 ⑸企业内调解机构 我国： ⑴企业劳动争议调解委员会 ⑵依法设立的基层人民调解组织 ⑶在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 2.仲裁机构 ⑴半官方机构 ⑵民间机构 ⑶官方机构 我国： 劳动争议仲裁委员→ 劳动人事争议仲裁院 3.人民法院 ⑴普通法院 ⑵劳动法院（法庭） 我国： 目前在我国法院机构设置中并没有专门的劳动法庭，劳动争议案件由法院的民事审判庭负责审理，与一般的民事案件的审理程序完全相同，实行两审终审制。 4.劳动行政主管部门 ㈤劳动争议的处理方式 1.合意方式 ⑴和解 ⑵调解 ⑶调停 2.裁判方式 ⑴裁决 ⑵判决 目前在我们国家还十分盛行劳动者通过信访、上访的方式来诉求劳动争议的解决渠道 ㈥劳动争议的处理原则 1.合法原则 2.公正原则 3.及时原则 4.着重调解原则 5.三方原则 ㈦劳动争议的处理体制 1.先裁后审模式 2.或裁或审模式 3.单一机构处理模式 4.《劳动争议调解仲裁法》的选择：“一调一裁两审与一调一裁分流”体制 二、劳动争议案件的办案程序与技巧 ㈠劳动争议协商 ㈡劳动争议调解 1.当事人申请 2.争议受理 3.调解前准备 4.实施调解 5.调解协议的效力 ㈢劳动争议仲裁 1.仲裁时效 关于仲裁时效完成问题 关于仲裁时效的法律属性问题 2.仲裁管辖 ⑴地域管辖 ①一般地域管辖 ②特殊地域管辖 ③专属管辖