劳动用工中常见的问题及应对策略20120329.ppt

2012年3月 劳动用工中常见的问题 及应对策略 本讲主要内容 一、劳动用工关系双方主体问题 一、劳动用工关系双方主体问题 一、劳动用工关系双方主体问题 一、劳动用工关系双方主体问题 （二）劳动者主体问题 1、退休后被返聘人员能否签订劳动合同？ 最高法院劳动争议司法解释三 第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 （二）劳动者主体问题 《劳动合同法实施条例》第21条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。” 问题：劳动者已达法定退休年龄，其与用人单位的劳动关系是否应自动终止？ 案例：王某，女，1958年4月5 日生，于1996年入职某公司，该公司未为员工办理养老保险。2007年10月，双方签订了无固定期限合同。2009年5月21日，王某在公司组织的体检中被诊断为患有高血压。6月10日，公司以王某达到法定退休年龄为由终止双方的劳动关系。李某不服公司的决定，于7月20日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。 （二）劳动者主体问题 2、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，这些单位使用外单位内退职工是否应当签订劳动合同？ 最高法院劳动争议司法解释三 第八条：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 （二）劳动者主体问题 3、在校生实习？见习期间与领到毕业证之后 4、法定劳动年龄内的学生业余时间打工？ 5、家庭雇佣保姆（非家政公司派遣） ？ 二、订立劳动合同的管理 主要规定 （1）劳动关系自用工之日起建立。 （2）用人单位应当建立招工名册备查。 （3）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 （4）用工前订立合同的，可约定劳动关系自用工之日起建立。 （5）劳动报酬约定不明的，按集体合同规定或实行同工同酬。 （6）超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当支付劳动者二倍工资。 （7）满一年不订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。 二、订立劳动合同的管理 （一）录用通知书双方签字是否可以代替劳动合同书？ 某单位招聘人员，经考察筛选确定一名对象后，通知该人员领取了录用通知书，其中载明了报到上班日期、工作岗位、报酬、保险福利、试用期等，双方都签字各留一份。劳动者入职后双方没有签劳动合同。一年后单位生产经营不景气，该劳动者被列入辞退名单。为此劳动者以未签订劳动合同提出支付双倍工资的劳动仲裁申请。 二、订立劳动合同的管理 （二）劳动合同成立与劳动合同生效有何不同？ 劳动合同的成立，是指用人单位与劳动者达成协议而建立劳动合同关系，一般表现就是双方在劳动合同上签字。但是劳动合同的成立并不代表着合同生效。 劳动合同的生效，就是劳动合同内容在法律上产生效力，劳动关系也自合同生效时建立。《劳动合同法》第16条第1款规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。” 二、订立劳动合同的管理 某单位为所有员工都办有社会保险，小陈被该单位录用后，按要求于9月29日报到，劳动专员为其办理了入职手续，并签订劳动合同，自当天起生效，小陈即日起正式开始上班。 等到工资发放后，小陈找到单位人力资源部，说工资条上没有扣9月社保费。社保专员解释说，由于小陈25日以后报到，已经超过了社保中心业务经办时限，9月无法再办理增员，所以其社保扣缴只能从10月开始。小陈认为自己9月29日报到，9月也正常上班了两天，应该补缴9月社保。社保专员说，您9月份就上了两天班，给的工资连个人部分都不够扣，而且单位缴费比例还高，这样单位就亏大了。双方争执不下。 问题：上了两天班该不该办理社会保险？如何防范风险？ 二、订立劳动合同的管理 分析： 　1、 用人单位人力资源部门可以结合实际情况制定入职报到程序，避免超过社保经办时限后的月底办理人员入职，或者采取灵活方式解决，即约定劳动合同生效时间（下月1日起），且此期间不安排用工避免形成事实劳动关系。 2、 但如果出现了案例中的情况，应本着建立和谐社会保险关系的原则，满足劳动者的要求，补办补缴上个月的社会保险费。 问题：单位签了劳动合同后，在劳动者入职前又解除合同，如何处理？如何避免？ 二、订立劳动合同的管理 （三）订立的有欠缺的劳动合同如何对待？ 订立的有欠缺的劳动合同，一般可以称之为有瑕疵的劳动合同。 实践中主要表现是： 1、没有书面形式的劳动合同。 2、欠缺必备条款的劳动合同。 3、必备条款约定不明的劳动合同。 ?