2014年1月必威体育精装版《人力资源管理》期末试题中央电大2013～2014第一学期.pdf

试卷代号: 2 1 95 座位号CD 中央广播电视大学 201 3-20 1 4学年度第一学期开放专科期未考试 人力资源管理试题 2014 年1 月 |题号|一|二|三|四|五|总分| |分数 I I I I I I I |得分|评卷人| I I I -、单项选择题{每小题 2分，共 24分。在备选警察中，选捧一个E 确答露并将警察题号填入题后的括号内} 1.象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后 这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大? ( ) A. 10 周岁B.16 周岁 C. 20 周岁 D. 26 周岁 2. 制定利益相关者〈包括股东、 管理层、 员工、 监管机构、 客户等〉 、 财务增长标准、 市场增长 标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略哪个步骤? ( ) A. 战略分析B.战略选择 C. 战略衡量D.战略实施 3. 通过检查人力资源目标的实现程度， 提供关于人力资源计划系统的反馈信息。 这是人 力资源规划工作的哪项活动? ( ) A. 人员档案资料B.人力资源预测 C. 行动计划 a 控制与评价 4. 某电子公司录取的新员工需要岗位培训113 个月 才能达到标准生产能力， 在这三个月 都 是按标准生产能力应得工资支付的。另外某员工在此期间由于未达到标准的操作水平.他的 操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。 假设该员工按标准生产能力应得工资是 2000元/月，按实际生产能力应得工资是 800元/月$ 该新员工造成的流水线生产的损失是 500元/月。那么诙新员工的在职培训成本为〈 λ A. 1700 元 B. 5100 元 C. 3600 元 D. 2500 元 913 5. 你喜欢目前所从事的工作， 主要原因之一是( )。 A. 领导信任我B.自 己的愿望能够实现 c. 心理充实 D. 下作灵活 6. 根据招聘产出金字塔计算， 如果企业要招聘 ~ () 名新员工， 应该吸引到多少工作申请者 比较合适? ( ) 簸终签约 发出录用通知2: 1 被面试的申请者 3: 2 被邀请的申请者4: 3 被吸引的申请者6: 1