职业卫生和职业医学第二章 职业生理、职业心理与职业工效学.ppt

2.作业类型 根据肌肉收缩状况、参与劳动肌肉量的多少以及是否做功，可将作业分为静力作业和动力作业。 (1)静力作业（static work）:又称静态作业，它是依靠肌肉等长性收缩（isometric contraction）（又称为致疲劳性等长收缩）来维持体位，使躯体和四肢关节保持不动所进行的作业。 (2)动力或动态作业(dynatic work):是在保持肌张力不变,即等张性收缩(isotonic contraction)的情况下,经肌肉交替收缩和舒张,运用关节活动来进行的作业。 静力作业维持的时间取决于肌肉收缩力占最大随意收缩力的百分比 表2-5 静力作业与动力作业的比较 静力作业 动力作业 重动力作业 反复性作业 做功 无 做功 做功 参与作业的肌群与数量 大肌群、小肌群，数量不定 大肌群 肌群数量＜总量的1/7，收缩频率＞15次/min 肌肉供血情况 肌肉收缩压迫血管，供血不足 肌肉交替收缩与舒张（唧筒作用），血液灌流充分 供血不受影响 能消耗水平 不高 能量消耗高 不高 疲劳情况与持续时间 氧需≮1L/min ，容易疲劳，作业维持时间短 不易疲劳 肌肉频繁收缩和舒张，容易疲劳 (二)劳动负荷评价 1.基本概念 (1)劳动系统(work system)包括人、劳动对象(物质、能源和信息等)、劳动工具、劳动环境以及产品等，这些因素相互作用来完成劳动任务。 (2)负荷与应激（stress and strain），职业心理学上称作紧张与紧张反应。 负荷：是指劳动系统对机体生理心理总的需求和产生的压力，强调外界的因素和情形。 应激：是指负荷对个体的影响，强调在负荷作用下机体内部的生物过程和反应（如心血管和呼吸系统）。 应激程度的高低取决于劳动负荷和劳动者的个体特征。 劳动负荷评价从负荷强度和负荷持续时间两个方面来考虑。 劳动负荷评价应该包括负荷和应激两个方面的指标。 3.个体特征（human characteristics）:年龄和性别是人的两个重要特征且对其他特征有影响。 （4）适宜水平 劳动负荷的适宜水平:为在该负荷下能够连续劳动8h，不至于疲劳，长期劳动时也不损害健康的卫生限值。 表2-7 劳动负荷的适宜水平 男子 女子 最大摄氧量（L/min） 3.3 2.3 适宜负荷水平 1.1 0.8 能量代谢(kJ/min) 17 12 劳动心率 心率增加≯安静时的40次/min 2.评价方法与指标 (1)客观方法 1）体力劳动 A .劳动能量代谢率：评价全身性的动态体力劳动，静力作业和反复性作业不宜采用。 B .心率，适宜反映动态体力劳动时的应激程度，也可用与评价小肌群参与的劳动，甚至脑力劳动。 C .肌电活性（myoelectric activity）：肌电图测得的肌电电压，与肌肉的力量或负荷存在一定的比例关系，用于静态和动态作业的劳动负荷评价。 D .中心体温：高温作业时机体应激的指标。 E.血乳酸含量：劳动生理及运动医学评价体力活动负荷的一项经典指标。 F．其他，如肌酸激酶、肌红蛋白、WBC、激素等。 2）脑力劳动 A .瞳孔测量术，测量瞳孔的直径来反映执行任务时的注意力。 B .心率变异率（heart rate variability, HRV）,它反映交感神经和迷走神经对心脏的调控关系。正常情况下为10～15次/min，注意力集中时，作业者的HRV↓。 C .脑诱发电位 客观方法的缺点：需仪器检测，花费高。 (2)主观方法 1)体力劳动 调查表或谈话(interview)的形式来询问、评价劳动负荷。 Borg量表：基于功率车动态活动实验而制订的，用来评价劳动负荷或费力主观感觉的量表。 2）脑力劳动： Cooper-Harper、SWAT评估法和NASA任务负荷指数。 主观方法的缺点：带有主观性，效率低。 3.观察方法（observation method）：介于客观方法和主观方法之间，可用于体力或脑力劳动，也可用于整个劳动系统或个别具体项目的评价。观察方法的优点：便于现场使用，应用范围广。 四、作业能力(P32) 作业能力（work capacity）：劳动者在从事劳动的过程中，完成特定工作的能力。 （一）劳动过程中作业能力的动态 1.体力劳动作业能力的动态 直接观察：测定单位时间内产品的质和量； 生理指标：握力、耐力、视觉运动反应时、心率、血乳酸。 体力劳动作业能力的动态： (1)工作入门期(introduction period) (2)稳定期（steady period） (3)疲劳期（fatigue period） (4)终末激发(terminal motivation) 2.脑力劳动作业能力的动态 缺乏规律性 (二)作业能力的主要影响因素