请休假管理制度幻灯片_40721.ppt

广州市骏兴车业有限公司行政部编制 广州市骏兴车业有限公司 请/休假管理规定 目的、范围、权限 1.0 目的 为规范公司人员请假流程及操作方式，确保公司正常生产秩序，特制订本办法。 2.0 适用范围 适用于骏兴车业有限公司所有职员工。 3.0 权限 行政部：行政部负责核实《请假单》的审批权限，将请假情况记录于当月考勤并存档。 各部门：各部门负责人按照审批权限签核部门人员之《请假单》。 4.0内容 4.1事假 4.1.1事/病假最低以1小时为单位计算； 4.1.2所有人员请假均须有职务代理人，并经由职务代理人签名认可； 4.1.3员工因私事须处理，无法正常工作而请假，当月事假累计最长不能超过3天； 4.1.4 事假扣薪标准及审核权限： 表格说明 4.2病假： 4.2.1员工因患病或非因公负伤，经医院证明无法正常工作而请假，请病假需持有医院所提供金额收据及医生建议休息证明，如因特殊原因不能前来公司请假，也可电话告知，后期补单及提供相关资料； 4.2.2 病假类型分为：一般性、特殊性、严重性； 普通性包括：最长2天（含）的病假； 一般性包括：最长3—7（含）天的病假； 特殊性包括：最长8-20（含）天的病假； 严重性包括：21天以上的病假； 表格说明 4.3工伤假 4.3.1员工因执行公务而致伤病，经医院证明不能工作者，假期中享有基本底薪，住院中晚餐伙食补助按照每餐10元给付。超过法定工伤医疗期限，如继续申请假期，则按照事假处理，未申请假期又不上班者，按照旷工处理。 表格说明： 4.4婚假 4.4.1员工达到法定结婚年龄后结婚，可享受5天有薪假期，假期间享有基本底薪，婚假内不享受公司提成。工资须在返厂后一周内持本人《身份证》和《结婚证》原件到行政部申请办理，未申请或过期申请，均按事假处理； 表格说明： 4.5产假、陪产假 4.5.1公司入职半年以上之女性员工可申请产假，给予90天的有薪假期，假期间享有基本底薪，不享有公司提成； 4.5.2申请人须符合国家计划生育政策规定，且出示合法之《计划生育证》及《出生证明》。产假工资须在返厂后一周内持《计划生育证》及《出生证明》到行政部申请，并在返厂后第1月工资中支付，未办理申请或过期申请，均按事假处理； 4.5.2 公司入职半年以上之男员工可申请陪产假，陪产假给予3天有薪假期，产假工资须在返厂后一周内持《计划生育证》及《出生证明》到行政部申请，并在返厂后第1月工资中支付，未办理申请或过期申请，均按事假处理； 表格说明 4.7丧假 4.7.1员工之直系亲属（包括：配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女（外孙子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母）死亡的，可申请4天有薪假期，假期间享有基本底薪，须出示当地居委、村委开据之《证明》，丧假工资须在返厂后一周内凭《证明》到管理部申请，未申请或过期申请，均按事假处理； 表格说明 4.9 调休 4.9.1公司人员因工作需要(计划部、销售部、成品库除外)，安排周日上班后可给予调休； 4.9.2平日加班在4小时以上算为加班，可参加调休范围，不参与考勤计算； 4.9.3行政部在两日内核实打卡记录无误后开具《调休单》；人员须妥善保管《调休单》，并在有效期限前使用，逾期作自愿放弃处理；于调休前填写《请假单》，按照请假流程办理，并附上《调休单》。 5.0其他规定 5.1请假人员除因急病或突发事件不能亲自办理请假手续，可由同事或电话通知部门主管代为办理外，必须本人亲自办理请假手续；未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处； 其他规定 5.2 特殊情况可以以电话请假方式请假，销假时应补写《请假条》，所有事假期间不记发工资，事假未履行完相关手续或未销假，将影响本月本人工资发放。一年累计事假超过30日以上，公司以自行申请离职方式处理，公司有权和其解除劳动关系； 5.3请假人员实际休假天数未达到申请休假天数时，返厂后须到管理部人事处销假，否则按照申请休假天数计算考勤；若假期满不到岗且未办理续假手续者，按照旷工论处。 6.0 相关表单 5.1《请假单》 JC-BD-11-A0 5.2《调休申请单》 JC-BD-08-A0 培 训 结 束 谢谢~！ * * * * *