锦州九泰药业有限责任公司_31853.doc

锦州九泰药业有限责任公司 社会保险管理办法 根据国家、省、市关于社会保险制度的法律、法规及有关规定，结合我公司实际情况，特制定本办法。 一、基本养老保险 （一）、基本养老保险是由政府强制实施、社会化管理的社会保险制度，是企业、职工必须参加的社会保险。 （二）、根据锦政发[1992]8号文件规定，从一九九二年七月一日起，实行职工个人缴纳部分基本养老保险费制度。现员工缴纳基本养老保险费比例为员工本人上一年月平均工资收入的8%（锦政发[2001]92号），公司缴纳基本养老保险费比例为公司上月列入成本和费用的全部工资总额的20%（锦政办发[2005]188号）。 （三）、员工缴费基数的核定。按照本人上一年的实际工资收入的月均工资总额为基数。 1、缴费基数超过本市上年在岗职工月平均工资300﹪的人员，按本市上年在岗职工月平均工资300%核定（即最高缴费基数），低于本市上年在岗职工月平均工资60%的人员，按本市上年在岗职工月平均工资60%核定（即最低缴费基数）。 2、停薪留职人员，按最低缴费基数核定。 3、新参加工作的人员（如新招收的大中专毕业生和新安置的复员退伍军人等），当年按最低缴费基数核定。第二年则按其上年实际工资收入月数的月平均工资作为缴费基数，若低于最低缴费基数，则按最低缴费基数核定。 4、无法确定工资收入的人员，按最低缴费基数核定。 （四）、员工个人缴费，在每月工资结算单中代扣，公司负责向市社会保险事业管理局缴纳。 （五）、原停薪留职人员，其停薪留职期间个人和公司应为其缴纳的基本养老保险金，全部由本人负担。办理停薪留职续签人员，必须先将应缴纳的社会保险金交到公司财务处后，方可办理停薪留职续签手续。 （六）、对于无故不上班，停发全月工资的员工，其停发工资当月，个人和公司应为其缴纳的基本养老保险金，全部由本人负担。 （七）、员工在劳动教养期间，不缴纳基本养老保险费，不计算缴费年限。 （八）、从一九九二年七月一日实行个人缴纳基本养老保险金起，改变按工龄长短计发退休费办法，实行按个人缴费年限长短计发基本养老金。在此以前，员工按国家有关规定应计算的连续工龄视同缴费年限，合并计算养老保险年限。实行个人缴费后，不按规定缴纳基本养老金的，不计算养老保险年限。 （九）、由外单位调入或招聘到我公司的员工，必须先补缴至调入之月前的全部基本养老保险金，公司方可接收，其补缴的费用由本人负担。公司招聘、录用新员工时，给予办理基本养老保险手续。员工解除劳动合同（被辞退、除名、开除或辞职、买断、调出等）的，停止缴纳其基本养老保险金，给予办理基本养老保险停缴手续或转移手续。 （十）、锦州市社会保险事业管理局为参保人员建立了基本养老保险个人帐户，记录应记入个人帐户的养老保险费，并依此作为计发个人帐户养老金的依据。 （十一）、参加基本养老保险的人员在退休前或在退休后死亡，其个人帐户的储存额尚未领取或未领取完的，其余额中属于个人缴纳的基本养老保险费部分的本、息，按照规定一次性发给其指定的受益人或法定继承人。 （十二）、基本养老金计发办法及福利待遇按辽劳社发[2006]81号及锦劳发[2001]46号等文件执行。 二、失业保险 （一）、为保障失业人员失业期间的基本生活，公司为员工办理了失业保险。 （二）、失业保险的缴费比例按锦政发[1998]62号文件规定执行，即公司缴费比例为2%，员工个人缴费比例为1%。公司缴费基数和员工个人缴费基数与基本养老保险缴费基数相同。 （三）、失业保险费的收缴与基本养老保险费的收缴办法相同。 （四）、失业人员领取失业保险金的条件必须是公司和本人按照规定履行缴费义务满一年以上、非因本人意愿中断就业的、已办理失业登记且有求职要求的，失业员工可按月领取失业保险金。在领取失业保险金期间，按规定同时享受其他失业保险待遇。 （五）、失业人员失业前公司和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加1个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。 三、基本医疗保险 （一）、基本医疗保险是政府采取的一种强制性社会保险，我公司现已为员工办理了基本医疗保险。 （二）、基本医疗保险的缴纳 1、根据锦政规[2001]17号及锦劳社发[2005]1号文件规定，基本医疗保险缴费公司按上年度月平均工资总额的7%缴纳，员工按上年度本人月平均工资收入的2%缴纳，退休人员不缴费。 2、员工缴费基数的核定与基本养老保险员工缴费基数的核定方法相同。