公务员个性化管理政府部门人力资源管理发展取向.pdfVIP

2012年第1期 公务员个性化管理：政府部门 人力资源管理的发展取向 内容提要：政府传统人事管理中存在的一刀切“模式化”管理和“家长武”管理 两大弊端的暴露．客观上需要创新和发展政府部门人力资源管理方式。人本管 理理论的兴起发展和大量企业员工个性化管理的成功案例，为实施公务员个 性化管理提供了理论和实践基础。公务员个性化管理不仅有利于公务员自身 全面发展。而且有利于提升行政效能和政府部门人力资源管理的绩效，将成为 政府部门人力资源管理的发展取向。 关键词：公务员 个性化管理 人力资源 随着管理心理学和人本管理理念的兴起和 处理的社会公共事务也变得越来越纷繁复杂。然 发展，现代管理强调工作性质与个人的性格、能 而政府各项政策和职能需要公务员去履行完成， 力相匹配。尊重个性。在选人用人之前必须充分 政府作用的发挥取决于行政机关工作人员的自 了解其个性心理特征。公务员由于个人成长环 主力发挥．行政管理关键在于人。现代人力资源 境、经历、智力、性格、气质、价值观等方面的不 管理中人本管理理念的兴起和发展。使得政府开 同，从而形成相互之间的差异，这就客观上要求 始借鉴企业人力资源管理的创新管理方式，在公 政府在人力资源管理活动中不能“一视同仁”，必 务员管理中更加倾向于对个性的认知。更加注重 须依据公务员个性差异展开相应的灵活管理。这 个性组织和培养。公务员个性化管理逐渐成为现 已成为政府实践人本管理理念、创新人力资源管 代政府加强和改进公务员管理的发展趋势。 理方式、提高行政效能和竞争力的必然选择，这 人本管理是一种把人作为管理活动的核心 对政府部门人适其事、事得其人、人尽其才、才尽 和组织的最重要的资源，把组织内全体成员作为 其用具有重要的作用。 管理的主体．围绕如何充分利用和开发组织的人 力资源，服务于组织内外的利益相关者，从而实 一、政府部门实施公务员个 现组织目标和组织成员个人目标的管理理论和 性化管理的理论基础 管理实践活动的总称。[11现代人本管理思想起源 于由古罗马思想家西塞罗提出的论述有关人的 我国社会主义市场经济的迅速发展，使市场 本质、价值和个性发展等方面的理论。基本内容 供求结构和利益调整迅速变化。政府面临和需要 主要是：人的管理第一，人本管理理论将人看作 【作者■介】刘梦琴，电子科技大学政治与公共管理学院2010级硕士研究生。 【收0日期】20ll—12—24 一37— 万方数据 是追求自我实现和自我管理的个体，倡导关心、尊重和 还不够．还必须把他们配置到适当的岗位上，实现人与 理解人，积极调动人的积极性、主动性和创造性．切实提 事的最佳配合。即人尽其才，并加以科学化、制度化的管 高人力资源这一生产要素的使用效率．人的全面发展和