2009-2010年度权亚劳动.PDFVIP

“2009-2010 年度权亚劳动 法奖学金”参赛作品 “假派遣”的兴盛与规制 ——从派遣机构的规范角度探索“劳务派遣”回归本 质之路径 北京大学 07 级本科生 周耀凤 洪晨叶 罗茜 2010 年 3 月   “假派遣”的兴盛与规制 ——从派遣机构的规范角度探索“劳务派遣”回归本质之路径 【摘要】： 最近几年，劳务派遣行业迅猛发展，但是各种问题也相继产生，使得“劳务派遣”成为 人们耳熟能详、茶余饭后的谈资。劳动者或将劳务派遣誉为“福星”，或视之为“瘟神”。 同样的劳动者立场，为何会有截然不同的感受。通过调查，笔者发现，最根本的原因是： 此“派遣”非彼“派遣”。很多对劳务派遣的褒扬都是建立在劳务派遣的本质含义基础之上， 而一些人痛斥“劳务派遣”1，认为自己深受其害，针对的并非真正的“劳务派遣”，而是这 一制度在中国“水土不服”演变而成的“假派遣”。 本文试图通过实证分析与规范分析相结合的方法，运用比较、案例分析等方式，从法理 学和经济学、社会学等学科背景揭示“假派遣”这一现象及其存在原因，同时着重围绕派遣 机构的规范化对“劳务派遣”回归本质在中国健康有序发展之路径做尝试性探索。 [Abstract] Labor dispatch has developed rapidly these years. But at the same time various problems have generated. The “labor dispatch” becomes familiar with the talk of gossip. Laborers regard labor dispatch as either the “Lucky Star” or “God of Plague”. Why do laborers of the same position have different feelings? Through investigation, the author found that the most fundamental reason is: this “dispatch” is not the other. Most praises on the labor dispatch are on the basis of the essential meaning of the dispatch, while some laborers feel suffered and denounce the labor dispatch. The focus of these laborers is not really the “labor dispatch”, rather the system which is unable to