大学生职业生涯-3兴趣课件.ppt

人格（兴趣）类型 某一类型的职业通常会吸引具有相同人格特质（personality）的人，这种人格特质反映在职业上，就是职业兴趣； 大多数人的职业兴趣可以归纳为六种类型： 实用型（R） 研究型（I） 艺术型（A） 社会型（S） 企业型（E） 事务型（C） 霍兰德代码 个人的职业兴趣往往是多方面的，因此，通常用3个字母（代表3种兴趣类型）的代码来表示一个人的职业兴趣，这个代码就称为“霍兰德代码”（Holland Code）。 这三个字母之间的顺序 表示了不同类型兴趣的 强弱程度的不同。 找出自己的霍兰德代码 按一、二、三的顺序选出你认为最符合自己情况的三种类型，这有可能就是你的霍兰德代码。 注：可以使用霍兰德 职业兴趣类型表来 进行测试。 霍兰德理论的应用 用以了解并组织自己的兴趣 用以探索及理解工作世界 用以评估个人与职业的适配度 霍兰德职业索引 使用霍兰德代码检索自己适合的职业， 例如： RIA：牙科技术员、陶工、建筑设计员、模型工、细木工、制作链条人员。 RIS：厨师、林务员、跳水员、潜水员、染色员、电器修理、眼睛制作、电工、纺织机器装配工、服务员、装玻璃工人、发电厂工人、焊接工。 RIE：建筑和桥梁工程、环境工程、 航空工程、公路工程、电力工程、 信号工程、电话工程、一般机械工程、 自动工程、矿业工程、海洋工程、 交通工程技术人员、计量员、 农民、农场工人、农业机械操作。 职业适配性 霍兰德认为同一职业群体内的人有相似的人格特质，因此对情境和问题会有类似的反应，从而产生特定的职业氛围亦即职业环境，它具有特定的价值观念、态度倾向和行为模式 ； 因此霍兰德将工作环境也分为六种类型，其名称及性质与人格类型的分类一致； 具体职业也采用上述三个字母 代码的方式来描述其工作性质 和职业氛围。 职业适配性 如果人格类型与职业环境匹配，就有可能增加职业满意度，带来职业成就感和提高职业稳定性； 因此，占主导地位的特质类型 可以为个人选择职业和 工作环境提供方向。 六种类型之间的关系 霍兰德提出了六角型模型来解释六种职业类型之间的关系：在六角型模型上任何两种类型之间的距离越近，其职业环境及职业兴趣的相似程度就越高； 六角型模型可以帮助我们对 人格特质类型与职业环境 类型之间的适配性进行评估； 价值观探索 圆满的人生是一个有价值、有意义的人生 小活动(*^__^*) “我希望的工作是……” 请在一分钟的时间内尽可能地写下你头脑中所联想到的任何形容词短语。 价值观探索 你在工作中寻求的是什么？ 你判断工作“好”“坏”的标准是什么？ －－工作价值观 什么是价值观 价值观就是我们在生活和工作中所看重的原则、标准或品质。它指向我们一生中最重要的东西，因此它也是一套自我激励机制。 舒伯认为职业价值观是个人追求的与工作有关的目标，亦即个人的内在需要及在从事活动时所追求的工作特质或属性。它是人生价值观在职业问题上的反映。 马斯洛的需求层次理论 马斯洛提出人有五个层次的需求：生理需求、安全需求、归属需求、尊重需求以及自我实现需求。 只有当低层次的需求基本满足以后，个人才有可能关注并致力于下一层次需求的满足。 这些需求体现在我们的生活中，就成为我们的价值观。它们有强大的驱动力。 马斯洛的需求层次理论 这些需求体现在我们的生活中，就成为我们的价值观。它们具有强大的驱动力。 经济保障 工资待遇 工作稳定性 工作条件 人际关系 团队合作 成就 地位 声望 自主性 发展和成长 兴趣 创造性 社会意义 为什么要考虑价值观？ 价值观在人们的职业生涯发展中起到及其重要的、决定方向性的作用，甚至往往超过了兴趣和性格对我们的影响。 当我们有矛盾冲突、或妥协与放弃时，常常也是出于价值的考虑。 价值观可以发生变化 个人由于所处的生涯发展阶段、社会环境的不同，他的需求会发生改变，从而可能导致价值观的变化； 当今多元社会中多种价值观的冲击也会导致原有价值观体系的婚恋乃至改变。 因此，价值观需要不断地审视和澄清。 小活动：价值观市场 1、从价值观列表中挑选出其中5种对你来说最重要的价值，分别写在5张小纸条上。如果你认为重要的价值在表中没有列出，也可以另写。 2、给每个你认为重要的价值下定义，即要达到 什么水平才能满意？例如工资3000元以上等。 3、如果你不得不放弃其中一条，你会放弃那一条。 4、继续下去，直到最后一条。这是否是你无论如何也不愿放弃的？记住放弃的次序。 重要价值观列表 人际关系/归属感、团队合作