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基本医疗保险：单位缴费比例为8％，缴费基数为用人单位工资总额；个人缴费比例为2％，缴费基数为员工应发工资总额。 大病医疗互助：每人每年90元，在职、退休人员都需缴纳。 公务员医疗互助：单位缴费比例为7％，缴费基数为用人单位工资总额；个人不需要缴费， 单位缴费比例为0.8％，缴费基数为用人单位工资总额；个人不需要缴费， 生育保险 缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积,职工个人不缴纳工伤保险费。缴费费率按不同的行业来确定. 工伤保险 住房公积金缴费比例 2014年度长沙住房公积金缴存比例为单位和职工各8%-12%。 长沙住房公积金缴存规定?　　缴存比例：8%-12%?　　缴存基数：职员本人上一年度月平局工资?　　缴存基数上限：上一年度全市在岗职工平均工资3倍?　　缴存基数下限：上一年度职工月最低工资标准?　　月缴存额上限：3054元?　　月缴存额下限：200元? （7）提请劳动争议处理的权利 劳动争议处理的方法： 协商、调解、仲裁、诉讼。 A、协商 指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，解决纠纷。在实践中，通过协商而解决纠纷的情况非常多，效果很好。但是，协商不是处理劳动争议的必经程序。 B、调解 指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。 根据《劳动法》规定，用人单位可以设立由单位、职工和工会三方代表组成的劳动争议调解委员会来负责调解本单位的劳动争议。调解也属自愿选择，且调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以申请仲裁。 C、仲裁 是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。 该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼，必须先经过仲裁程序，而不能直接向人民法院起诉。 D、诉讼 根据《劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。 （8）法律、法规规定的其他权利 包括参加工会、参与企业民主管理、进行科学研究及技术开发，对劳动过程中的违章行为进行监督和批评的权利。 3、劳动者如何行使自己的权利？ 劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位协商。 二、劳动者的义务 （1）完成劳动任务 （2）提高劳动技能 （3）执行劳动安全卫生规程 （4）遵守劳动纪律和职业道德 三、劳动者的权利和义务是统一的，二者互为条件。 （三）工资制度 1、最低工资保障制度。 最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 2、工资的支付形式和支付方式 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。劳动者在法定休假日和婚丧期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 （四）休息休假制度 1、每周休息制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，但企业可根据自己的特点，经劳动行政部门批准，实行其他工作和休息办法。 2、法定节假日休息制度，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日应当依法安排劳动者休假。 3、带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享有带薪年休假。 （五）社会保险制度 1、《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 2、社会保险方式.我国社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 人生如同在池塘里钓鱼，选对池塘才能钓大鱼，在错误的地方垂钓，肯定钓不到想要的鱼。 人有选择的自由，但是没有不选择的自由。 (哲学家萨特)人生处处有选择,选择一定要符合自己的客观实际。　 选择是什么？选择就是给自己定位，选择就是给自己寻找前进的方向，选择就是把握自己的命运，选择就是为自己的生命重新注入激情，因而，选择就是人生的第一推动力。 只有选择，人生才有主题；只有正确的选择，人生的坎坷才会被踏