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新职护士岗前培训 白城医高专附属医院 岳彦文 新职护士岗前培训内容 一 白城医高专附属医院编外聘 用卫技人员管理暂行规定 二 职工休假管理规定 三 护理常用的规章制度 四 护士执业礼仪 一 白城医高专附属医院编外聘用卫技人 员管理暂行规定 1 （卫生技术人员）必须自觉遵守国家法律、法规、严 格执行国家各项政策，遵守医院各项规章制度和业务 操作规程，遵守医疗服务规范。 2 在科室负责人的领导下，认真履行岗位职责，刻苦钻 研业务，不断提高医疗技术水平，和执业道德修养。 3 符合招聘条件的编外聘用卫技人员，体检合格后经院 人事科登记备案，签定书面劳动合同，再分配到用人 科室。 4 用人科室和相关业务主管部门共同负责对首次聘用的 人员进行教育和培训。 一 白城医高专附属医院编外聘用卫技人 员管理暂行规定 5 编外聘用卫技人员试用期为三个月。 6 首次聘用者，聘期一年，聘用时间从医院正式决定聘 用之日起计算。聘用期满后由医院对受聘者进行综合 考核，根据考核结果并结合实际工作需要，决定续聘 或终止聘用。需要续聘的，签续聘合同。 7 编外聘用非应届毕业生必须具备相应岗位资格证书或 执业资格证书。应届全日制本科毕业生必须在受聘后 连续两个考试年度内取得相应岗位资格证书，取得证 书后享受相应工资待遇。第二个考试年度考试结果出 来后，未取得相应证书的，立即解除聘用关系。 一 白城医高专附属医院编外聘用卫技人 员管理暂行规定 8 编外聘用卫技人员必须服从医院管理。聘用期内出现 下列情形之一者，医院可随时解除聘用关系。 1）违反聘用合同者； 2）在规定时间内未取得相应职业资格者； 3）编外聘用卫技人员考核为“不及格”或“基本及格” 等次者； 4）发生严重差错或事故，医院按规定给予相应处罚， 并随时解除聘用关系； 5）因工作失误造成患者投诉，产生不良影响，受到上 级批评或查处者； 6）不服从分配，影响科室正常工作秩序者。 7）严重违反劳动纪律，医院可随时解除聘用关系； 8）一年内连续或累计旷工5天以上，病、事假累计超过3个月者， 医院可随时解除聘用关系； 9）其他情况经院长办公会研究认为必须解除聘用关系的。 一 白城医高专附属医院编外聘用卫技人 员管理暂行规定 9 编外聘用卫技人员如在合同期内提出辞职，必须提前 30天向人事科递交书面辞职申请（须经科室主任、主 管部门及分管院长签署意见），经医院研究同意后， 方可按规定办理离院手续，对于擅自离岗辞职的，科 室负责人应在第一时间通知人事科，否则，由科室负 责人承担相应责任。 10 离院人员必须交清单位财物、证件、服装等，方可离院。 11 医院任何科室均不得擅自聘用编外人员，违反医院规定 擅自聘用的，造成劳动纠纷，产生经济赔偿以及医院利 益受到损害的，医院将追究用人科室负责人的责任。 二 职工休假管理规定 1 职工符合国家法定的结婚年龄(男22周岁,女20周岁)并 按规定发行了结婚手续的，经本人申请、单位批准，给 予3个工作日的婚假；晚婚者(男满25周岁,女满23周 岁)，增加婚假12天，假期包括公休日和法定节假日。 2 怀孕满7个月(28周)者，不再参加值夜班。 3 符合国家以及计划生育有关规定的女职工，正常分娩 者，享受98天假期；难产者，增加15天；多胞胎生育 者，每多生育一个婴儿增加15天；满24周岁以上分娩 者，增加假期30天。 4 职工主要亲属（指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子 女）死亡时，可由本人提出申请，单位批准，给予1－3 个工作日的丧假，超过3天按事假处理。 二 职工休假管理规定 5 职工因病或受伤，不能坚持正常上班需要休息的，可休 病假。休病假1－15日内，由本院专科医生开具休假 书，科主任或护士