第七章第一节工作空间设计.ppt=安全人机工程学=湖南工学院.ppt

作业空间 工作状态时，人与机器设备、工作用具等所需的空间的总和叫做作业空间。 作业空间是在工作系统中，为了完成工作任务，分配给一个人或更多入的容积． 传统的作业空间设计主要是指：作业场所布置（ 包括人体测量学要求和视野、视距等人体视觉机能的要求，以及人身空间和领域等心理要求） 在由多个子作业空间组成的整体作业空间中，传统意义上的作业空间设计往往局限于对各子作业空间内部的布置。 作业心理空间 作业空间中的心理空间是指人身空间和心理领域． 实验证明:人的人身空间和领域被侵扰，可使人产生不安感、不舒适感和紧张感，难以保持良好的心理状态，进而影响工作效率，将这种心理空间称为作业心理空间。 心理作业空间是指对于某一作业，在整体作业空间中，符合大多数作业者心理认知的相应子作业空间，“心理作业空间”中的“心理”，其含义为“被作业者心理所认知的”． 强调了子作业空间的设置需要符合作业者心理认知。要求在进行心理作业空间设计时注意人的空间认知习惯． 案例：作业空间设计 齿轮测量设备进行齿轮测量作业 测量作业过程： ①被测工件装夹； ②测量系统初始化； ③测量方案选择与设置； ④测量结果分析与获取 分析：测量作业运动路径的长短与弯曲 视线转动的角度 获得最佳作业空间，改进测量设备的设计 型号Ⅰ 用“D”区代替 “B”区， B →, 由于人的视觉认知特性作业①不易被认知，即“D”区的空间可认知性较差，不会在这个空间进行子作业①． 路径长短：型号Ⅰ B→ A→ C 型号Ⅱ B→ A 型号Ⅲ B→ A 路径弯曲： Ⅰ优于 Ⅱ， Ⅱ优于 Ⅲ 视线转动的角度： 作业流程中子作业③(测量方案选择与设置)与子作业④(测量结果分析与获取)之间，设备自动执行测量过程．操作者在等待自动测量过程完成的同时，不但需要观察显示屏上的测量过程完成进度，还需要观察工件与测头的工作状态，并在必要时执行应急操作．在这个过程中，操作者的视线会在所测工件和显示屏之间往复频繁转动，形成了一个视线转动。 a. 最重要的显示器，控制器或其他重要装置，放置在空间最佳作业区域内。 b.按设施或元件的使用频率和操作顺序进行布置 c.按空间内设施或元件的功能进行布置，按功能相同或相互联系的设施和元件进行适当编排，便于操作和管理。 d.整个空间的布置除方便操作外应按作业安全、人流、物流的组织来进行。 以上这些原则，在空间设计的实际应用中，要统一考虑，全面权衡，以其中某一原则为主，适当考虑其他原则。 视觉信息作业岗位设计 VDT(visual display terminal) 作业姿势的影响因素 视觉信息作业岗位设计 2、立姿工作岗位设计 1）立姿工作岗位尺寸 2）工作活动余隙 立姿作业人的活动性较大，为了保证作业者操作自由、动作舒展，必须使站立位置有一定的活动余隙。有条件可适当大些，场地较小也应按有关人体参量的第95百分位数加上着装时的修正值进行设计，一般应满足以下要求： 站立用空间（作业者身前工作台边缘至身后墙壁之间的距离）：不得小于760毫米，最好能达到910毫米以上； 身体通过的宽度（身体左右两侧间距）：不得小于510毫米，最好能保证在810毫米以上； 身体通过的深度（在局部位置侧身通过的前后间距）：不得小于330毫米，最好能满足380毫米； ??? 行走空间宽度：不得小于305毫米，一般须在380毫米以上；?? 容膝容足空间：立姿作业提供了容膝容足空间，可使作业者站在工作台前能够曲膝和向前伸脚, 既站着舒适，又使身体靠近工作台，扩大了上肢在工作台上的可及深度。容膝空间最好有200毫米以上，容足空间最好达到150×150mm以上；??? 过头顶余隙 （地面至顶板的距离）：共顶余隙过小，心理上就产生压迫感，影响作业的耐久性和正确性。过头顶余隙最小应大于2030mm，最好在2100mm以上，在此高度下不应有任何构件通过。 2）工作活动余隙 3） 临时座位 立姿工作易疲劳，条件允许时，应提供临时座位供作业者工间短时休息。临时座位不应影响立姿作业自由走动和操作。图5-6分别是摇动旋转式和回跳式临时座位。 3、坐立姿交替工作岗位尺寸 1）坐立姿交替工作岗位尺寸 2005.3.1 2）坐—立姿交替 ?坐-立姿作业空间设计用人体参量与选用原则，是在设计立姿作业空间的人体测量项目参数的基础上，增加了坐姿腘窝高n和大腿厚i这两个坐姿作业的设计参数 ，其布局设计方法如图所示。 坐-立姿交替作业的工作面高度及水平面和垂直面的最大作业范围和舒适作业范围，均与单独采用立姿作业的设计结果相同。但坐-立姿交替作业的工作座椅的坐面高与坐姿作业时的坐面高是不同的。它是由立姿时的工作面高度减