第三章 教师权益保护.pptx

本组成员：缪千 邱笑颖 张玉 姜晗灵 杨荔 黄心纯 倪佳怡 陈艳;第三章 幼儿园教师权益保护 第一节 幼儿园教师选聘与劳动合同 第二节 幼儿园教师工作时间和休息、休假 第三节 幼儿园教师工资和社会保险 第四节 幼儿园教师专业发展 第五节 幼儿园教师劳动争议与法律救济;第一节 幼儿园教师选聘与劳动合同 一、幼儿园教师的含义 《中华人民共和国教师法》第三条规定：“教师是履行教育教学职责的专业人员，承担教书育人，培养社会主义事业建设者和接班人、提高民族素质的使命。教师应当忠诚于人民的教育事业。” （一）幼儿园教师是专业人员 （二）幼儿园教师是履行教育教学职责的专业 人员 （三）幼儿园教师是在幼儿园及其他幼儿教育机构从事工作的人员;二、幼儿园教师配备 幼儿园教师配备标准是幼儿园办园标准的重要内容。配备合适比例的幼儿园教师才能满足幼儿在园生活、游戏和学习的需要，才能确保幼儿接受基本的、有质量的学前教育，促进幼儿健康成长。2013年教育部公布的《幼儿园教职工配备标准（暂行）》对幼儿园教师配备作出了详细规定。 （一）班级规模和师幼比 （二）专任教师的配备;三、幼儿园教师选聘 《中华人民共和国教师法》第十七条规定：“学校和其他教育机构与应当逐步实行教师聘任制。教师的聘任应当遵循双方地位平等的原则，由学校和教师签订聘任合同，明确规定双方的权利、义务和责任。实施教师聘任制的步骤、办法由国务院教育行政部门规定。” 为保障幼儿的生命安全和维持幼儿园正常秩序，有犯罪记录者和精神病史不得在幼儿园工作。幼儿园及其他幼儿教育机构在选聘幼儿园教师的过程中，应当考虑以下条件： （一）幼儿园教师资格 （二）专业理念与师德 （三）专业知识和专业能力;四、幼儿园教师劳动合同 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确定劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。幼儿园及其他幼儿教育机构与幼儿园教师依法订立的劳动合同具有法律效力，对聘任双方均有约束力。幼儿园教师必须按劳动合同履行义务，完成合同规定的教育教学任务，幼儿园及其他幼儿教育机构必须按照规定向教师支付报酬，提供教学、科研、进修、学术交流等教师培训与专业发展的条件。 （一）幼儿园教师劳动合同订立的原则 1、合法原则 2、公平原则 3、平等自愿原则 4、协商一致原则 5、诚实守信原则 ;（二）幼儿园教师劳动合同的类别 1、固定期限劳动合同 2、无固定期限劳动合同 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 （三）幼儿园教师劳动合同的解除和终止;第二节 幼儿园教师工作时间和休息,休假 工作时间与休息,休假是相互依存的，如果工作时间占得多一点，休息,休假时间自然就少一些。幼儿园教师的工作时间和休息,休假必须遵循《劳动合同法》的相关规定。 一、幼儿园教师的工作时间 根据《劳动合同法》和1995年5月1日发布施行的《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。其中国家机关，事业单位实行统一的工作时间，周六,周日为每周休息日。幼儿园应按照事业单位安排工作时间。 二、幼儿园教师的休息,休假;三、幼儿园教师的加班 根据《劳动合同法》的相关规定，法定的加班是根据用人单位需求的加班，不包括劳动者自愿加班。《中华人民共和国劳动法》中有对于加班工资报酬的法规。而对于实行标准工时制的劳动者，如果在国家法定假节日加班，加班费应当以不低于日工资基数的三倍支付加班工资，在非国家法定节假日加班，当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。 四、幼儿园教师依法执教 1，幼儿园教师的保教活动要符合法律法规的规定 2，依法行使教育教学改革权,对幼儿发展评定权等 3，制止有害于幼儿或其他侵犯幼儿合法权益的行为;幼师的加班问题在现实生活中也很常见 下面的新闻就是一个例子，请同学们仔细阅读新闻，仔细地思考一下，新闻中的做法对不对，发表一下自己的看法。 ;“幼师渴盼假期，家长大呼幼儿园千万别放假”— —摘自2013年08月16日 广州日报 ; 这个案例讲的是在寒暑假，由于幼儿家长忙于工作，为解决学生家长的需求，广州某私立幼儿园不放寒暑假，并开设留园班，帮助家长看管幼儿。 幼儿园一方面为了帮助家长减轻育儿负担，另一方面是经费补贴问题，不给幼师放寒暑假，牺牲了他们的假期时间，但这违背了《中华人民共和国教师法》第七条第四款：教师依法享有寒暑假期的带薪休假权利。 同时，《劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”如果寒暑假家长不愿交学费，教师只能拿到一点点工资，幼儿园却强制剥夺了教师的寒