第三章 职业探索.ppt

第三章　职业探索　 第三章　职业探索 第一节　职业知识 第二节　职业探索方法 第三节　职业分析 第一节　职业知识 大学生要获得职业生涯的成功，必须正确认识职业，了解职业相关知识，这也是大学生制定职业生涯规划的基础条件。只有了解了职业相关知识，大学生才能更好的进行职业选择，做好工作的准备。 本章介绍职业的分类、职业索引、职业资格证书制度，探讨职业的发展变化趋势以及如何进行职业探索。 第一节　职业知识 一、职业和职业的分类 二、职业索引 三、职业资格证书制度 四、未来职业的发展趋势 一、职业和职业的分类 职业是社会劳动分工后的角色，是一系列相近的工作岗位的统称。 现代劳动经济管理和人力资源管理的发展，对纷繁复杂的职业进行分类管理。 （一）职业分类的依据 职业存在于社会分工中，在不同工作性质的岗位上，人们从事的工作在目标、内容、方式与场所上有很大的区别，也就是说，人们的社会角色是不一样的。在分工体系的每一个环节上，劳动对象、劳动工具以及劳动的支出形式都各有特殊性，这种特殊性决定了各种职业之间的区别。因此，社会分工是职业形成的基础和依据，也是职业划分的依据。 （二）国际的职业分类法 职业分类是一个国家形成产业结构概念、产业结构、产业组织以及产业政策的前提，它对社会各行各业的发展有着重要的意义。 职业分类是采用一定的标准和方法，依据一定的分类原则，对从业人员所从事的各种专门化的社会职业进行全面、系统的划分与归类。划分职业类别的基本原则，是以在业人口所从事的工作性质和工作内容为依据，一般按不同内容、手段、劳动方法、环境和劳动消耗量等标准进行划分，最常见的是划分为体力劳动和脑力劳动两大类。由于各国社会经济发展水平的差异，社会发展历史各异，国情不同，因此各国的职业分类也不尽相同。 国外通行职业划分 国外一般将职业分为三种类型： （1）按脑力劳动和体力劳动的性质、层次进行分类。这种分类方法把工作人员划分为白领工作人员和蓝领工作人员两大类。白领工作人员包括：专业性和技术性的工作，农场以外的经理和行政管理人员、销售人员、办公室人员。蓝领工作人员包括：手工艺及类似的工人、非运输性的技工、运输装置机工人、农场以外的工人、服务性行业工人。这种分类方法明显地表现出职业的等级性。 国外通行职业划分 （2）按心理的个别差异进行分类。这种分类方法是根据美国著名的职业指导专家霍兰创立的“人格—职业”类型匹配理论，把人格类型划分为六种，即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。与其相对应的是六种职业类型。 国外通行职业划分 （3）依据各个职业的主要职责或“从事的工作”进行分类。 其一是国际标准职业分类。 其二是加拿大《职业岗位分类词典》的分类。 1、国际标准职业分类 国际标准职业分类把职业由粗至细分为四个层次，即8个大类、83个小类、284个细类、1506个职业项目，总共列出职业1881个。 其中8个大类是：①专家、技术人员及有关工作者；②政府官员和企业经理；③事务工作者和有关工作者；④销售工作者；⑤服务工作者；⑥农业、牧业、林业工作者及渔民、猎人；⑦生产和有关工作者、运输设备操作者和劳动者；⑧不能按职业分类的劳动者。 这种分类方法便于提高国际间职业统计资料的可比性和国际交流。 2、加拿大《职业岗位分类词典》的分类 把分属于国民经济中主要行业的职业划分为23个主类，主类下分81个子类，489个细类，7200多个职业。此种分类对每种职业都有定义，逐一说明了各种职业的内容及从业人员在普通教育程度、职业培训、能力倾向、兴趣、性格以及体质等方面的要求，有较大的参考价值。 3、美国的职业分类 美国在1820年的人口普查中列出了职业统计项目。1850年，美国进行了专门的职业普查，划分了15大行业、323种职业，1860年又增至584种。1965年确定为21741种。1980年的《美国百科全书》认定美国有25000种职业。 （三）我国的职业分类法 《中华人民共和国职业分类大典》中，职业划分为8个大类、66个种类、413个小类、1838个细类（职业）。 我国职业分布的三个突出特点 第一，技术型与技能型职业占主导。占实际职业总量74．8％的职业分布在“生产、运输人员及有关人员”大类，这一大类的职业分属我国工业生产的各个主要领域，从这类职业的工作主要内容来分析，其特点是以技术型和技能型操作为主； 第二，第三产业职业比重较小。三大产业中的职业分布以第二产业的职业比重最大，广义的第三产业的职业仅占实际职业总量的10％左右； 第三，知识型与高新技术型职业过少。 我国职业分布特点 职业结构的现状客观反映出我国市场经济发展正经历由低水准向高水准的过渡，产业结构的变化正由第一产业占优势的比重逐渐向第二、第三产业占优势的比重演变，劳动密集型产业的比重