ZX场调研分析电力企业安全管理刘钦.docVIP

调研信息表 调研方向 发电企业安全管理 调研人员 刘钦 时间 序号 信息标题 来源 关于创建本质安全型的思考 百度 大唐黑龙江发电公司 百度新闻 关于本质安全系统的思考 分析与建议 文章一和文章二分别是煤矿企业和发电企业在创建本质安全型企业上的一些做法，从文章中可以看出企业在创建本质安全上的做法： 人的本质安全。通过安全教育、行为规范化、安全文化建设等，提升人员意识，减少员工不安全行为，提升预知风险、应对危险的能力。 设备的本质安全。通过监督、检查、维修等手段保证生产设备始终处于受控的状态。 管理的本质安全。通过规范化、标准化、精细化等手段，不断改善管理，做到管理无缺陷，带动整个安全管理正常运行。 先进技术、装备支持。先进技术、装备的应用可以从不同方面来支持实现本质安全。 本质安全型在今年来得到了生产企业的广泛认同，不同行业也在大力探索实现本质安全型企业的方法。从事故致因的角度，可以任务预防事故发生的关键点在控制人的不安全行为和物的不安全状态，为此必须建立一套合理、科学的方法去预防人的不安全行为及物的不安全状态，即安全管理。所以个人认为管理是企业创建本质安全的核心。管理的科学性及落实程度可以说直接关系到企业的安全状态。国家政府、企业都在企业安全管理上给予了足够的重视，《企业安全生产标准化基本规范》、《本质安全体系》等都是在规范化、科学化安全管理上的重要表现。管理是企业的核心。 关于创建本质安全型企业的思考 人们普遍认为，煤矿企业属于高危险行业，发生事故是必然的，不发生事故是偶然的。如果我们在工作中处处按照标准、规程作业，把事故降低到最低甚至是实现零事故，从而得出结论：煤矿发生事故是偶然的，不发生事故是必然的，这就是“本质安全”。其基本特征：一是人的安全可靠性。不论在何种作业环境和条件下，都能按规程操作，杜绝“三违”，实现个体安全；二是物的安全可靠性。不论在动态过程中还是在静态过程中，物始终在能够安全运行的状态；三是系统的安全可靠性。在日常安全生产中，不因人的不安全行为或物的不安全状况而发生重大事故，形成“人机互补、人机制约”的安全系统；四是制度规范、管理科学。 我们徐州矿务集团公司自2002年以来，从以下5个方面积极探索实现本质安全的途径。 1强化职工的教育和培训 努力实现员工行为的本质安全 （1）强化本质安全的理念教育。根据企业实际，宣传安全文化理念，强化职工的安全教育。坚持和完善日常的班前安全教育10分钟和每周1次的安全活动日制度。严格安全活动的考勤和考核，丰富安全教育内容，采取隐患预想、考问讲解，规程学习、现身说法、案例分析等多种形式，建立职工安全教育培训档案，提高安全教育培训的效果。 （2）改进培训方法。坚持专业理论培训和实际技能培训相结合，区队长、班组长在进行理论培训的同时，有重点的组织区队管理干部进行研讨和交流，组织案例分析，提高对事故的处理能力和对突发事故的应变能力。强化要害工种和一般工种的岗位培训，井下所有的从业人员必须经培训后持证上岗。推行一人多证、一专多能、储备必要的专业技术人才，对要害工种实行动态管理，根据工作表现，专业知识、实际操作能力和对突发事故的应变处理能力，实施半年一次的综合记分考评，竞争上岗，末位淘汰。在工资分配上要害工种、技术工种倾斜，调动职工学技术、学专业的积极性。注重知识更新的培训，随着新技术、新工艺、新装备的推广应用，要下大力气对工程技术人员，专业操作人员进行知识更新的培训，做到先培训后装备，提高装备的使用效果。深化教考分离，企业内部组织的各种脱产和业余培训班全部实行培训与考试分离，考试不及格的一律不得发证。 （3）细化全员安全承诺。各级领导干部、各部门、各工种都要根据自身的业务范围及岗位责任，对工作过程和工作效果进行安全承诺，每月分别由纪委、企管、安监等部门对领导干部、业务部门及各工种安全承诺兑现情况进行检查考核。 （4）推行以班组为单元的安全联保，把出现的各类人身事故和“三违”行为与本班组全体员工的经济利益挂钩，形成人人联保、相互监督、增强全员安全意识。 （5）设备、设施挂牌留名。井上下使用的所有机电设备和各种安全保护设施必须明确专人维修保养，设施、设备的安全灵敏可行程度与包机人的利益挂钩。井下各类生产建设工程的开工日期及施工负责人做到挂牌留名，以增强职工的工作责任心。 2依靠新技术新装备 加快通防本质安全的进程 （1）进一步完善“一通三防”管理体系，全面落实通防管理责任制。各矿井要进一步细化以安全生产第一责任者为首，总工程师技术总负责的通防管理体系，由下而上层层签订通防管理责任状。凡是矿井风量不足、通风系统不合理、高（突）矿井安全监测系统不完善或未执行“四位一体”防突措施，跟班瓦斯员配备不足的一律限产或停产整顿。 （2）优化通风系统，确