构建整体性绩效管理框架-公共政策与地方治理协同创新中心.pdfVIP

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2018-11-27 发布于天津
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构建整体性绩效管理框架-公共政策与地方治理协同创新中心.pdf

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绩效管理 : ＊卓　越　孟　蕾　林敏娟 [　] 进入 21世纪, 西方政府较为普遍建立起整体性的绩效管理框架, 拓展了绩效管理的发展空间, 推进了绩效管理的发育成熟。绩效管理框架凸显指标体系的元工具作用、加强组织实施的操作流程, 是西方政府绩效管理发展新阶段的明显标志。 [] 西方政府;整体性框架;绩效管理 [] D630.1　　[] A　　[] 1006-0863 (2011)04-0026-05 　　 21 , 。 , : , 《》 (PublicServiceAgreeent,sPSA, 1998 — 。 [ 1] 2010 6) ;2004 , 《》 , [ 2] , , (ManageentAccountabilityFraework, MAF) ;2008 8, , 。 , 2009 5《 , 20 》 (AGuidetotheQueenslandGovern ent 90 。 PerforanceManageentFraework), 2009 10 , 。《》 (Local 、 [ 3] , , Govern entPerforanceMonitoringFraework) ;2008 8 , 《: , 。》 (Perforance 2000 “ Measureen:tAdviceandExaplesonHow toDevelopEffective ”, 。 [ 4] Fraeworks)。 , 、。 , , , 、。 , 、。、 1.整体性绩效管理框架是绩效管理发展新阶段的明显 PSA。 , 标志。 2004 , 20 80 , (MAF), 。 (ExpenditureManage- , 、、。 , entSyste, EMS)、 (Manage- 、、 en,tResourcesandResultsStructur,eMRRS), ＊本文系国家自然科学基金项目“基于数据挖掘的地方政府绩效评估指标计研究” (项目号和国家社会科学基金重点项目“十二五时期公共服务标准化创新机制研究” (项目号:10AZD005)的阶段性成果。　　　26 2011年第 4 期　总第 310 期绩效管理。 (collaborativeagreeents)。 2.整体性绩效管理框架是一个完整的系统和过程 , , , ,