员工工伤处理程序-验厂.DOC

员工工伤处理程序 1、目的： 及时、准确、全面地掌握工伤事故的情况，研究工作事故发生的原因和规律，总结经验教训，以便采取有效的预防措施，防止事故重复发生，实现安全生产，保护员工安全与健康。 2、适用范围： 适用于经认定为工伤的事故：员工故意或者因私负伤、致残、伤亡的，不作为工伤事故。 3、工作程序： 3．1当员工发生工伤事故时： 3．1．1伤势轻微者（如轻微碰伤、刮伤、划伤等），由该部门主管或急救员及进处理，惹有必要送伤者前往医院就医。 3．1．2伤势严重者，由该部门主管立即通知急救员急救，并电话通知行政部，由行政部负责安排送伤者到医院就医或拨打120急救。 3．2工伤记录 所有工伤事故均由发生部门主管填写“员工受伤调查报告”及“工伤记录表”，报告安全主任或厂长审批。 3．3跟进措施 3．3．1由行政部组成工伤事故调查组对员工工伤进行调查与处理，调查与处理结果记录在“工伤记录表”中。 3．3．2根据工场员工工伤频率与严重程度，每半年进行一次工伤统计与分析，并采取相应的纠正和预防措施。 3．3．3根据员工工伤程序或医院证明书，确保受伤员工痊愈后，管理人员根据伤害程序及恢复情况安排受伤员工返工重新安排工作或休养。就医期间或休息期间，工资福利待遇不变。 3．4工伤工资与补贴 3．4．1员工因工受伤，需休养所治疗的，经高级管理代表批准后，原工资福利待遇不变。特殊情况下经高级管理代表批准后，亦会提供营养方面之补助。 3．4．2工伤员工的攻药费及疗伤费，由行政部统筹办理报销事宜，及到市社会保障局办理理赔手续。 3．5员工工伤返岗程序： 3．5．1员工工伤痊愈后，经医院评定可在原岗位工作的，依下列程序处理： 3．5．1．1将再征求员工自身的意见，若员工愿意留在原岗位的，则回原岗位工作； 3．5．1．2相关管理人员若认为该员工性格不适宜在原岗位，则应为其调换岗位； 3．5．1．3员工若有心理阴影，则不愿留在原岗位者，公司应为调换岗位。 3．5．2经医院评定不能在原岗位工作的，公司应依据该员工的身体状况和工作能力安排其他的合适岗位。 3．5．3经医院或相关部门评定，因工伤而失去劳动能力者，或依法无法胜任工作的可调配岗位者，依相关法律赔付员工相关费用、工资、生活费。 4、相关记录 4．1《工伤记录表》 4．2《员工受伤调查报告》 工伤记录表 日期 姓名 部门 负伤原因 处理结果 预防措施 备注 福尔门包装礼品有限公司 事故调查与处理报告 调查日期： 事故发生时间 事故发生地点 事故性质： □未遂事故 □一般事故 □重大事故 □特大事故 □职业病 人员伤亡及经济损失： 事故发生过程： 事故原因及性质： 事故责任认定及处理意见： 建议采取的防范措施： 调查员： 调 查 人 部 门 职 务 调 查 人 部 门 职 务 公司领导批示： CSA[国际验厂网]--中国最大的社会责任、反恐与产能验厂交流门户网站： SEDEX、SMETA、ETI、BSCI、SA8000验厂审核申请电话：0755QQ：1131462330