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中外企业文化比较与借鉴 五人组 2011.11 前言 在传统文化的基础上，形成了中国、日本、美国、韩国、印度、欧洲各国企业文化。中国企业文化也体现了中国传统文化的内容。宗教作为传统文化的一部分也对企业文化发生了作用。 企业文化千姿百态，几乎可以说不会有两个企业具有完全相同的企业文化。然而由于在相同或相近的社会历史背景、民族文化传统及社会风俗习惯和行为模式的影响下，同一国家或地区、同一民族的企业，在企业文化方面必然存在着共性，在某种程度上会具备某些相同或相似的企业行为特点、企业群体意识和企业价值观等。同时，不同的地域或民族文化这一“企业文化的摇篮”，会孕育出具有一定个性的、带有地域或民族文化特点的企业文化，各个国家、地区或民族间的企业文化也会有明显的差别。 日本企业文化 日本企业文化的渊源——日本民族文化 ⑴民族自尊意识和民族昌盛的愿望 ⑵永不满足的学习精神 ⑶忠诚精神 ⑷“家族”意识 ⑸亲和一致的精神 日本企业文化的内容 ⑴强调为社会经营的核心理念 ⑵坚持家族主义的民族传统 ⑶恪守“和魂”的民族精神 ⑷倡导团队主义精神 ⑸倡导“综合即创造”的经营哲学 ⑹“以人为中心”的经营理念 美国企业文化 美国企业文化的渊源——美国民族文化 ⑴个人主义的价值观 ⑵冒险、开拓、创新精神 ⑶自由、平等精神 ⑷实用主义精神 ⑸物质主义的追求 美国企业文化的内容 ⑴建立共同的价值观 A、个人主义是企业的价值观，也是员工的价值观 B、成功的企业都要有一个崇高的目标 c、追求卓越 美国企业文化 美国企业文化内容 ⑵倡导个人能力主义的管理哲学 A、尊重个人尊严和价值，承认个人的努力和成就。 B、强调个人决策和个人负责 C、奖励针对个人而不是集体 ⑶英雄主义特质 ⑷权威主义特质 ⑸强调理性主义的行为方式 A、求实精神比较强，形式主义和文牍主义较少 B、提倡科学性和合理性，重视组织机构和规章制度的作用 C、强调企业和员工之间的契约关系 ⑹坚持质量第一、顾客至上的经营理念 A、在科学的理论指导下，建立严格的质量保证体系 B、坚持“顾客总是对的” 欧洲企业文化 欧洲国家民族文化的内容 ⑴追求精神自由 ⑵倡导人文主义 ⑶强调理性与科学 ⑷追求民主精神 欧洲国家企业文化的内容 ⑴推行理性管理 ⑵重视研究开发和创新 ⑶具有着眼于世界市场的战略眼光 ⑷重视员工的参与管理 中国企业文化 中国企业文化的渊源——中国传统文化 ⑴整体意识 ⑵人本思想 ⑶和谐思想 ⑷“经世致用”、“实事求是”的精神 ⑸反对侵略、维护祖国统一、为国图强的爱国精神 ⑹吃苦耐劳、勤奋自强的性格 ⑺求索和开拓的精神 ⑻以义取利的思想 ⑼丰富的辩证思维 ⑽善于容纳百川巨流的传统 中国企业文化 中国企业文化的内容 ⑴实业报国、服务社会的理念 ⑵艰苦奋斗、永争一流的精神 ⑶严细认真、重视质量的传统 ⑷讲人和、重亲和、以人为本的管理方式 印度企业文化 精英文化 印度企业重文凭，重英语水平 ，这意味着印度企业重视人力资源 家族文化 诚信文化 诚信文化包括雇主和雇员双方互讲信用 人本文化 体现在雇主和雇员打成一片 ,既照顾雇主利益，也兼顾雇员利益。 行业文化 不仅注重企业自身的经济效益和功能，而且注重企业的社会效益和功能。 韩国企业文化 韩国企业文化的渊源——韩国传统文化 ⑴家长的权威 ⑵主从关系和服从心 ⑶从属关系和排他意识 韩国企业文化的内容 ⑴“能做”文化 ⑵勤勉的劳动意识 ⑶高度集权的组织结构和权威性管理行动 ⑷年功序列 （论资排辈 ）和仁和主义年功序列和仁和主义 中、美、日、韩、印、欧企业文化特点 1．中国企业文化的主要特点：中国企业文化以中华民族的文化土壤为基础，必然在涵化民族文化的优秀成分朝现代化前进，但同时应看到，我国还正处文化转型的时代中，企业文化建设个性不鲜明，受传统政治的影响比较大，注重“人治”，轻理性和法治，没有形成一种制度型的企业文化。 A、国有企业文化特点：组织结构等级分明；行政管理官僚主义；人际关系以和为贵；个性不足，缺乏创新；体制改革风潮盛行。 B、乡镇企业文化特点：文化心理的共同性；奖惩明确高效性；管理的经验倾向主义；人际关系融洽性 C、民营企业文化特点：多项作用的价值观；多元化的人际关系；混合式的文化传播方式；双面刃的组织结构；唯功利性的文化取向 中、美、日、韩、印、欧企业文化特点 2．美国企业文化的主要特点：浓烈的个人主义，着意创新的精神，功利 主义，重视创新的精神。 3．日本企业文化的主要特