人因工程案例幻灯片.pptx

人因工程案例; ; ; ;鼠标 手;办公椅 脊椎 ;人因工程概述（what）;人为因素 了解人的能力与限制 因人而异 探讨性别、年龄、体型或风俗习惯的差异 因人设事 使工作与工具适合人的能力与限制，而不是人去配合工作与工具的需求;人因工程的好处： 提高安全、减少伤害 使机具用品易于使用，提高士气与满意度 激励不断的改进 减少员工流动率与缺席率 （工作不适或身心不适所致） 减少错误、不良品,降低成本，提高质量与生产力 增加产品设计的附加价值;2. 劳动强度与作业伤害;体力劳动强度分四个等级(国家标准);劳动 强度 等级;6.生殖机能损害 7.神经系统损伤 8.噪音性听力损伤 9.皮肤病变 10.精神异常 ;上肢肌肉骨骼伤害 颈部疼痛：颈肩部软组织劳损和颈椎病 肩关节疼痛：肩周炎 肘关节疼痛：网球肘 腕关节疼痛：腕隧道综合症（白指症） 下肢肌肉骨骼伤害 下背疼痛：腰肌劳损、椎间盘突出 ;上肢肌肉骨骼伤害 下肢肌肉骨骼伤害; 认知：让员工了解工作场所可能造成的伤害 避免：暴露于造成伤害之场所 改善：透过工作设计不断改善作业环境条件 参与：确认管理者与员工的共同参与 医疗：透过早期医疗以减低伤害 ;3.现场人因工程推动;3.1 现场改善方向;19; ;确认工作上之问题点 数据来源：医疗记录、询问工作主管、缺席状况检讨 既存记录：良率、批退率、离职率 风险评估：肌肉骨骼系统伤害的危险因子检核;人因在工作方法上的应用;人因在工作方法上的应用;手工具设计原则;各种握法;避免负荷工具的重量;其他因素;工作方法与姿势设计;工作方法与姿势设计 —工作方法设计;手腕关节避免上下弯曲(掌屈 / 背屈)或侧偏(尺偏 / 桡偏).;不合适的;使用具人因概念的手工具，选用合适直径与方向之握柄，有助于肌耐力的维持与手腕的平直。;坐姿较适合之时机;站姿较适合之时机;工作姿势上的应用;膝, 脚应有活动空间;避免高于肩膀的操作;避免手在身后的操作;适当的夹具与辅助设计 (1 / 2);Poor;物品应置于易于取放的范围;工作面高度须配合工作要求;工作面高度须配合工作者的体型;工作台面(坐姿)的高度要求;消除危险及潜在的伤害因素;适当的照明与通风 (环境照明);机械与人员各有所长，人员适于 :;显示器用途及适用原则; 控制器群组化;人工物料搬运包括抬举、手提、肩负、背负、推、拉等作业. 不当人工搬运作业设计是下背痛工作伤害的主因. 影响人工物料搬运工作负荷的因素可大致分为以下三项: 作业变量: 物品的位置、尺寸、形状、重量与重量分布、 搬运高度、次数与持续时间. 人的变数: 年龄、性别、体型、体力、经验、训练. 环境变量: 温度、湿度、通风 .;START;决定抬举能力与受伤风险的因素;RWL = LC x HM x VM x DM x AM x FM x CM ; RWL 计算出来后, 将它与抬举物体的实际重量相比较 LI 1.0 … 大部分操作者的身体均受到保护 LI 3.0 … 几乎所有的操作者无法承受 1.0 LI 3.0 … 是大部分工作可接受的范围;点击播放;53 cm;案例参考答案 ;案例参考答案;步骤3. 计算 抬举指数 LI; 工作压力来自：质量、时间、成本、(技术、效率) 是一种情感状态，工作能力与所需能力之间的矛盾 具有积极和消极两方面的影响 长期或重复出现的压力状态会引起功能问题，有害身体健康;在工作中，当体力、脑力活动持续一定时间后， 产生了生理上、心理上的不适， 并导致作业能力明显下降的现象;疲劳发生的原因 :;合理设计作业的用力方法 合理安排作业休息制度 →休息需要安排在疲劳之前 改进生产组织与劳动制度 →经济作业速度﹐休息日制度﹐弹性工作时间﹐轮班制 改善工作条件和工作环境 转移和消除心理疲劳 →做好思想工作﹐改善环境 提高身体素质 →营养﹐锻炼﹐睡眠;是一种复杂的心理状态 对工作表现和人的身心具有很大伤害;照明 (1/4); 照度 被照物体单位表面面积上所接受的光通量。单位:Lux (即光源发射出来的强度, 其中照度针对发射光源测) 亮度 物体表面单位面积上发射或反射的光强。 (即对象反射光源的强度, 其中照度针对反射光的对象测);照明的稳定性;改善前照度不足(150lux)， 影响检查效果;会引起人烦躁，或音量过强而危害人体健康的声音 声压水平的单位: 分贝dB (Decibel);噪音的危害 :; 噪声源的控制; 传播路径的控制;透过适当安排公路、铁路、楼宇及机场的位置和作出合适的设计，发展商和政府为居民提供了平静的生活环境