劳动关系和谐企业创建.ppt

社会配合 建立三方会议机制。市劳动行政部门、工会、企业家协会定期召开会议，研究解决我市劳动关系领域存在的问题，从宏观上协调劳动关系。 社会配合 建立联合考核督查机制。创建工作领导小组成员单位联合对劳动关系和谐企业创建、工资集体协商等工作联合进行督查，对劳动关系和谐企业联合进行考核。 社会配合 与劳动行政部门推进劳动合同制度、集体合同制度及工资协商工作。如推进中小企业劳动合同制度三年行动计划、推进集体合同制度的彩虹计划等，确保职工的经济权益。 社会配合 与劳动行政部门联合开展春风行动、民企招聘周、送岗下乡等活动，确保职工的平等就业权。 社会配合 与安监部门联合对县市、企业的安全生产工作情况进行监督，确保职工生命健康权。 德州开展创建活动的基本情况 目前，我市劳动关系和谐企业创建工作，领导更加重视、机制更加完善、氛围更加浓厚。 领导更加重视 各县市区召开常委会对创建工作进行专题研究，调整充实了创建工作领导小组，普遍召开了创建工作推进会议。为推动镇街创建工作的开展，增强创建工作的实效，德城区吸收镇街主要负责人为区创建工作领导小组成员，乐陵召开 “智慧之星、创业之星、和谐之星”颁奖晚会，对和谐企业给予嘉奖，使之成为企业的带头兵，引领和谐的指向标。市直有关部门根据单位实际，也成立了领导小组。市委宣传部以企业文化建设宣传为突破口，营造和谐的企业文化氛围，推动创建“劳动关系和谐企业”工作的开展。 机制更加完善 各县市区普遍制定深入推进“劳动关系和谐企业”创建工作的相关意见，明确创建工作领导小组各成员单位责任，确保创建活动的规范化、标准化。德城区将全区企业以镇街、企业主管部门为单位，划分创建活动区，针对不同区域、不同行业、不同类型企业，实施区别管理。德州经济开发区注重从区、镇、企业三个层面组织实施创建活动，选树不同类型企业创建典型，以点带面，创建面达100%。市劳动保障局从劳动用工规范化入手，加强对企业劳动用工的指导和管理，指导企业依法与职工签订劳动合同，建立职工名册，健全劳动合同管理制度，推动企业劳动关系和谐。 氛围更加浓厚 为推动“劳动关系和谐企业”创建工作的深入开展，各县市区、市直有关部门加大创建工作、创建典型的宣传力度，开展多种多样的活动，大力营造创建工作氛围。禹城市通过召开创建活动推进会、活动简报、市“两台一报”、印发宣传资料、工会互联网，以及深入企业宣讲等形式积极营造市委提出的以“发工资、入保险、缴税金、抓安全、重环保、做贡献”为主题的法人经营理念。夏津将开展“创建活动宣传月”活动，在县城繁华路段和企业较多的乡镇开展了声势浩大的宣传活动。 如何开展创建活动之我见 （一）强化各级党政的主体作用。劳动关系反映的是干群关系，折射的是党群关系，具有社会化系统工程的固有性质，不是工会系统的“独家”工作，只有靠各级党组织的高度重视、行政的强力推动，才能真正解决劳动关系中存在的突出问题，否则将一事无成。党政组织要不断深化发展是第一要务、稳定是第一责任的认识，重视工人阶级改革主力、发展动力、稳定基石的作用，从巩固执政基础、扩大群众基础的高度出发，把实现好、维护好、发展好广大职工根本利益作为推动其他工作的总抓手，切实担负起第一责任，结合实际，创造性地抓好落实。 强化各级党政的主体作用 一要从完善制度和机制入手抓落实。将创建工作纳入经济社会发展的总体格局，统一规划、统一部署、统一考核，调整充实好劳动关系和谐企业创建工作领导小组，由党委分管领导担任组长，相关部门负责人参加，及时研究解决工作中出现的情况和问题，为工作开展提供强有力的政治领导和组织保障。要积极构建完善充满活力、富有效率、有利于工作开展的工作机制，明确各成员单位的职责分工、任务目标，发挥好各自优势，团结协作，形成工作合力，确保各项工作部署落到实处。 强化各级党政的主体作用 二要从加强工会组织建设上抓落实。督促各类企业建立健全工会或工会联合会；依法配备专职工会主席，企业行政负责人、合伙人及其近亲属不得作为本企业工会委员会成员人选。 强化各级党政的主体作用 三要从加强评选激励上抓落实。各级党委每年都要评选表彰一批劳动关系和谐企业，评选时要严格执行标准，达不到标准的，决不能评为劳动关系和谐企业。未达到相应创建标准的企事业单位，不得授予同级和更高级别各种荣誉称号，法人代表不得评为劳模、先进工作者。对劳动关系和谐企业要实行动态管理，不搞“终身制”，对已获得称号但经复检发现工作倒退，达不到创建标准的企业，予以警告，责令限期整改，逾期仍达不到标准的，撤销荣誉称号。? 如何开展创建活动之我见 （二）充分发挥各级工会组织的“三部”作用。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，重要的社会支柱，必须更加主动贴近大局、自觉服务大局、全力促进大局。一是坚定不移地当好党委的群工部。二是坚定不移地当好生产力发展的促进部