合 力 叉 车 管 理 文 件 2013.10.17.doc

管 理 文 件 目 录 清 单 序号 编 号 文 件 名 称 页数 备 注 1 HC/GLWJ-01 管理文件前言 1 2 HC/GLWJ-02 员工管理制度 7 3 HC/GLWJ-03 工作过失责或失责追究责任管理制度 3 4 HC/GLWJ-04 办公室管理制度 2 5 HC/GLWJ-05 公司档案管理制度 4 6 HC/GLWJ-06 印信管理制度 2 7 HC/GLWJ-07 文件必威体育官网网址管理制度 2 8 HC/GLWJ-08 车辆管理制度 2 9 HC/GLWJ-09 会议管理制度 1 10 HC/GLWJ-10 员工出差管理制度 3 11 HC/GLWJ-11 办公用品管理制度 3 12 HC/GLWJ-12 接待客户吃饭签单管理制度 1 13 HC/GLWJ-13 门卫（保安）管理制度 3 14 HC/GLWJ-14 巡查管理制度 2 15 HC/GLWJ-15 员工招聘管理制度 1 16 HC/GLWJ-16 人员调动、入职管理制度 1 17 HC/GLWJ-17 员工合同管理办法 1 18 19 20 21 22 23 24 25 26 合 力 叉 车 有 限 公 司 管理文件前言 文件编号 HC/GLWJ-01 版本 A/1 页次 1/1 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。 ??一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 ? 二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 　　三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、 经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 　　四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 　　五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 　　六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 　　七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 　　八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 合 力 叉 车 有 限 公 司 员工管理制度 文件编号 HC/GLWJ-01 版本 A 页次 1/7 一、聘用规定 （一）基本规定 1.各用工部门因工作需要增加用工时，依据职位说明书等填写《用工申请表》，《用工申请表》须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数和素质要求、用工时间等。提前15天经部门经理审核后，报综合管理部招聘。管理部报总经理批准后，根据岗位的说明要求，确定是否从公司内部人事调整或选择适当的方式进行外部招聘； 2.公司解雇或辞职员工原则上不再录用。从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请，申请入职岗位与原岗位相同,且经用工部门、人力资源部和总经理核准后方可按正常招聘程序处理，特殊情况处理须经总经理批准； 3.在招聘过程中，严格执行招聘岗位说明要求面试，严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生； 招聘流程: 初步判定→安排进行面谈或实际操作测试→人力资源部面试→总经理面试→录用 （二）入职手续 所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料： 1）本人最近一寸证件照片四张； 2) 填写由公司统一的招聘表格（含个人简历）。 3) 身份证、学历证书、计生证复印件（原件备校）。 4) 应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的,该工种岗位资格证书，复印件（原件备校）。 5）司机、保安、会计、出纳、网管员、业务员等入职时须向公司提供户口薄原件和复印件。 6）应聘员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由管理部与原件校完后退还给当事人。 7）应聘员工在应试合格被录用，须在规定期限内到管理部办理签到手续，超过规定期限的视作自动放弃。 （三）录用期 1．新员工被录用后，一律实行试用期，