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民营医院人才激励现状与趋势探讨
德勤概述:
中国民营医院发展现状及人才激励诉求
© 2017。欲瞭解更多資訊,請聯繫德勤中國 民营医院人才激励现状与趋势探讨 3
近年来,我国医疗服务需求持续增长,医疗服务市场潜力巨大;
医疗服务产业迎来新一轮发展契机
• 2016年,我国卫生总费用达到了4.6万亿元,在2012年的基础上增长了64.8% ,年复
合增长率约为13.3%。
• 卫生总费用虽然增长较快,但占GDP的比重仅为6.2% ,与原卫生部组织研究发布的
《“健康中国2020”战略研究报告》中提出的目标,即到2020 年卫生总费用占GDP比
重达到6.5%-7.0%相比,还有进一步增长的空间。
卫生总费用(亿元)
50,000 46,345
45,000 40,975
40,000
35,312
35,000 31,669
30,000 28,119
25,000
20,000
15,000
10,000
5,000
-
2012 2013 2014 2015 2016
来源:卫生统计年鉴
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民营医院发展迅速,但服务量仍相对较低,市场份额仍有巨大
的拓展空间
公立、民营医院数量和服务量占比(2016年)
100%
13%
截至2016年底,民营医院
的数量已超过公立医院,达 80% 56%
到全国医院总数的56%; 60%
但诊疗人次数仅为全国医院
服务量的12.8%左右, 与国 40% 87%
务院 “十二五”医改规划
提出的在2015年达到服务 20% 44%
总量20%的目标相差甚远。
0%
医院数 诊疗人次数
公立医院 民营医院
来源:卫生统计年鉴
© 2017。欲了解更多資訊,请联系德勤中国。 民营医院人才激励现状与趋势探讨 5
人才是支撑民营医院持续发展的核心资源之一,目前民营医院
在人才管理方面面临三大挑战
专业医院管理人才稀缺
我国医疗人才供给市场
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