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员工入厂培训资料 深圳市明士达精密电子有限公司 序 言 为了维护及保证公司的正常运转，让全体员工了解公司的各项规章制度，特依法编订公司厂纪厂规。 制度化管理是企业良好运转的保证，而全体员工深入了解公司的规章制度是制度化良好运转的根本，在此希望大家能遵守公司的规章制度，敬业乐群，更希望全体员工能自发、自觉、自我管理，达到公司以人为本的人性化管理目标。 公司概况 公司名称：深圳市明士达精密电子有限公司 成立时间：2001年6月 占地面积：7200平方米 注册资金：100万RMB?? 实际投入资金：2800万RMB 经营理念：满意的品质、准确的纳期、合理的价格、一流的服务。 取得证书：ISO9001：2008、ISO14001：2004 管理者：董事长　檀原正幸　总经理　余颂楼 从业人员：300余人 模具开发与设计：12人 工模制造：50人 生产成形及品管：120人 主要客户：JCM（日本金钱机械株式会社）、OTAX（欧达可）、Ryder （瑞德）、健亨、力侑、安徽科大讯飞、八通电子等。 设备：成形机台主要为：东芝、日精、震雄、友和、汉诺斯、海天60T～650T　共27台　 公司组织架构图 公司规章制度 工作时间 公司依《劳动法》规定实施“标准工作制”，22天8小时制，超过22天以上的时间为加班，每日工作8小时（正常上班时间：8:00-12:00；13:30-17:30)，超过8小时以上的上班时间亦为加班，并从18：30分开始计算加班时间。各部门的上班及加班时间，视公司订单状况调整。 工资计算 新进人员试用期为二个月。 自2011年07月01日开始，员工的基本工资由原来的1100元/月调整为1320元/月，其它不变周一至周五8小时之外加班，加班费：9.37元/小时，周六、日加班费:12.5元/小时，国家法定节假日的加班费:1:3倍(18.75元/小时)； 员工全勤奖：每月50元。（请假无此奖金，另公司有特殊情况需安排加班，不服从主管安排，主管有权取消全勤奖。） 年资奖：试用期二个月除外，工作满一年后的员工每月奖20元、满二年后的员工每月奖40元、满三年及以上的员工每月奖50元。（月薪人员除外） 员工年终奖：（上班时间计算：进厂至过年前一个月为限；年终奖发放时间在第二年的3月底发放；年终奖从2010年开始实施。） 上班满一年：年终奖100元；上班满二年：年终奖200元；上班满三年：年终奖300元；上班满四年：年终奖400元；上班满五年及以上：年终奖500元。 出勤管理规定 所有员工上下班必须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予罚款20元/次。 保安监督员工上下班打卡。并将异常出勤情况报告行政部。行政部根据员工打卡核算考勤。 所有人员须先到公司打卡报到后方能外出办理各项业务，特殊情况需提前经上级领导审批。不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 员工外出办理业务前，须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办理私事处理。 特殊情况漏打卡可由部门主管签卡，早、晚班上班卡不允许签卡。每月签卡次数不可超过3次，三次以上漏打卡每次罚款5元。 员工上班时间请假或公干外出一律需开《员工外出放行条》，经部门主管审批，行政部核准后保安才可放行。 员工迟到月累计5分钟以内的，在工资里扣除5元，10分钟以内扣除10元，20分钟以内扣除20元。迟到20分钟以上又无请假条的，以旷工半天处理。 工卡必须妥善保管，凡有损坏或遗失的，应立即到人事处办理补卡； 离职员工在办理离厂手续时，应将工卡交回人事部； 请假管理规定 员工有事请假需事先提出申请，5天内短假提前二天提出，5天以上长假需提前一个星期提出，请假条必须由主管核准；主管及以上人员请假需总经理批准。 工伤假，员工因工致伤者，医疗期间给予工伤假，工伤期间基本工资照发，伙食费不扣。 员工请假，获准后应将请假条交部门文员处，由部门文员统一交人事处。 离职规定 辞工：员工因事需离职，提前一个月以书面提出申请（特殊情况外）。 自动离职：连续旷工三日，或月累计旷工五日，算无薪自动离职。 辞退：员工在试用期间被证明不合格者,辞退者在三天内发放工资。 开除：员工严重违反劳动纪律、公司制度或严重失职者,公司予以解除 合同。 员工生活与福利 用餐管理： 公司有伙食供应，员工须在厂内用餐。 用餐时，打好饭菜后在餐厅就餐，不可端上宿舍或车间，能吃多少打多少，不得浪费；自觉维护餐厅环境卫生，不能将残渣饭菜丢在地上。 住宿规定： 公司备有宿舍，需住宿人员在人事处登记后入住，一人一床位，不得两人同睡一床，禁止私自调换床位；不在厂内住宿人员需在人事处填写外住申请。 宿舍内禁止私接电源和使用煤油炉、电炉烧煮食物；禁止