员工应知应会(必威体育精装版).ppt

第五部分 奖惩制度 第一章 人事奖惩制度 第二章 办公室行为规范奖惩制度 第一章 人事奖惩制度 第一条 公司对积极进取、勤奋敬业、在本职岗位上作出突出贡献或有其他突出表现的各级员工给予各种形式奖励和嘉奖。 第二条 公司奖励分为平时奖励、空调旺季评优奖励、年终评优奖励，奖励的类型分为以下几种： 平时奖励包括：口头表扬、通报表扬、奖金、晋薪、晋升、提前转正、开业奖励等； 空调旺季评优奖励包括：通报表扬、奖金、提前转正、旅游等； 年终评优奖励：荣誉证书、奖金、晋薪晋升、旅游、汽车、住房等。 第三条 下列情况可以获得公司奖励： 1、工作主动认真，经过业务或职能考核成绩突出者； 2、工作勤奋，能及时完成重大或特殊任务者； 3、工作热情，能给客户提供优质服务者； 4、维护企业利益，避免重大损失者； 5、检举违规和损害公司利益者； 6、对公司流程、规范提出合理化建议，经论证被采纳者； 7、其他情况值得奖励的行为，经过子公司总经办或总部总裁办的批准。 第四条 公司对违反公司行为规范和各项规 章制度的员工，给予相应的惩罚，对由于个人原因造成公司损失的，同时承担赔偿责任。惩罚类型按情节的轻重具体分为以下六种（罚金中不包含经济损失赔偿）： 1、口头警告，可同时处一定金额经济处罚； 2、警告，可同时处一定金额经济处罚，并予以通报，记入员工个人档案； 3、记过，同时处以一定金额经济处罚，并予以通报，记入员工个人档案； 4、降级，岗位工资下降1－2级或降职，并予以通报，记入员工个人档案； 5、辞退； 6、开除。 第五条 下列情况会受到公司惩罚： 1、违反集团《行为规范》或其它规章制度； 2、不能按时按量完成工作给公司利益带来损失； 3、不能给客户提供良好的服务，给公司造成损失； 4、 不服从上级领导或对同事恶意攻击： 5、泄漏公司的机密，给公司带来损失； 6、偷窃、贪污、挪用公司财物，经查属实； 7、私自接受、索要供应商或相关联单位的财物，经查属实； 8、其他违规违纪行为。 第二章办公室行为规范奖惩制度 第六条 办公室体系会同相关职能部门对员工行为规范执行情况进行监督检查。各中心、部门负责人应以身作则，加强对办公区域和人员的规范管理，经常自查自纠，持之以恒，长抓不懈，将员工行为规范这项基础管理制度贯彻落实到位。 第七条 每月对各部门办公环境进行评选，对先进部门通报表扬，评为“文明办公区”，并颁发流动红旗。对表现差的部门进行通报批评。 第八条 对违反行为规范的员工和部门给予相应处罚： 1、 对违反员工行为规范的员工，依据《员工行为规范评分细则》扣分标准给予相应的经济处罚，每分10元，特别规定的除外； 2、对集团中高层管理人员，处罚力度依次加倍； 3、对半年内违反员工行为规范三次（含三次）以上的员工，除每次给予经济处罚外，六个月内不得晋升、加薪。 4、 一年之内违反员工行为规范五次（含五次）以上的员工，除每次给予经济处罚外，予以劝退处理。 5、一个部门内，如果半年内出现三次（含三次）以上违反员工行为规范的行为，给予直接部门负责人300元的处罚。一年内出现五次（含五次）以上违反员工行为规范的行为，部门不得参评年终“优秀团队奖”。 6、员工必须每日填写《工作日志》，一次不写者予以口头批评，二次给予警告，三次予以劝退处理。 7、员工用电话聊天或长时间占用电话（10分钟以上），如果属于私人电话，给予话费十倍的经济处罚。 8、员工故意损坏办公设施、设备，轻微行为按照扣分标准给予经济处罚，严重损坏的应照价赔偿，各部门第一负责人承担连带责任。 9、所有获准手机费用核销资格的人员，如发现随意关机或无故欠费的行为，则一律取消手机核销资格并按扣分标准给予经济处罚。 10、对情节严重或屡教不改者，将给予必要的行政处理，直至辞退，造成重大经济损失的还将追究其经济责任。 第九条 上述违规行为一律由检查小组现场开具处罚单，并由当事人现场签字确认，对当事人不签字的可以由其部门负责人签字确认，定期交人事部门从工资中扣除。 第十条 员工行为规范检查人员，务必公正、公平、认真负责，如果发现有徇私舞弊、弄虚作假行为，则对该检查人员处予400元处罚并取消检查资格。 第六部分 OA及BBS的使用 第一章 OA的使用 第二章 BBS的使用 谢 谢 ！ 第二十一条 自动离职 （一）员工自动离职须提前书面申请： 1、试用员工提前一天申请 2、正式员工提前一个月申请 （二） 自动辞职程序： 1、离职人员自己拟写辞职申请（落款亲笔签名），经部门领导审批，人事部门核准； 2、辞职申请审批完毕后，由人事部门签发工作交接表并进行工作交接，相关经办人员和主管人员签字确认； 3、由人事部门办理工资