人事资源管理系统人事资源管理系统.doc

数字媒体技术专业 毕 业 设 计 题目 姓名 所在院系 完成时间 人事资源是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，其目标是使员工不断的更新知识，开拓技能，改进员工的动机、态度和行为，是企业适应新的要求，更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务，从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。 此系统是为人事资源管理而研究开发的，主要实现对人事资源自动化管理，具有一定的通用性。此系统采用ASP.NET和SQL server作为开发工具来开发。整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，完成人事资源管理。论文主要介绍了本课题的开发背景，所要完成的功能和开发的过程。重点的说明了系统设计的重点、设计思想、关键技术和解决方案。 关键词：人事资源管理 灵活 A Microsoft SQL Server 2008 目 录 第一章 绪论 1 1.1课题背景 1 1.2研究意义 1 1.3国内外发展概况 2 1.4本章小结 3 第二章 可行性分析 4 2.1经济可行性 4 2.2技术可行性 4 2.3操作可行性 4 2.4法律可行性 4 2.5本章小结 5 第三章 需求分析 6 3.1背景分析 6 3.2开发工具选择 6 3.3功能分析 15 3.4性能分析 15 3.5运行环境 15 3.6本章小结 16 第四章 总体设计 17 4.1系统设计原理 17 4.2功能模块设计 17 4.3本章小结 19 第五章 数据库设计 20 5.1数据库设计规则 20 5.2数据库概念结构设计 20 5.3数据库关系模型设计 20 5.4数据库逻辑结构设计 21 5.5本章小结 23 第六章 详细设计 23 6.1登录模块的设计 23 6.2人事管理模块设计 24 6.3考勤管理模块的设计 25 6.4后台模块的设计 25 6.5系统退出模块的设计 26 6.6本章小结 27 第七章 系统实现 27 7.1登陆模块的设计 27 7.2人事管理模块的实现 28 7.3考勤管理模块的实现 31 7.4后台管理模块的实现 34 7.5本章小结 36 第八章 软件测试 37 8.1软件测试的目的和意义 37 8.2软件测试的步骤 37 8.3软件测试的具体实现 37 8.4软件测试结论 38 8.5评价 38 8.5本章小结 39 总 结 40 参考文献 41 第一章 绪论 1.1课题背景 全球经济一体化进程的加快, 企业之间的竞争也愈演愈烈。在迅速变化的市场中, 中小企业以其市场适应能力强, 产业转换灵活、方便等经营特点, 成为我国经济形式的重要组成部分, 并在改革开放的二十年里为我国经济发展做出了令人瞩目的成就。但目前, 中小企业因长期体制的痼疾及经营资源限制, 已无法保证其在高科技时代的继续生存和发展, 因而, 中小企业要想摆脱困境, 进行“二次创业”, 实现企业的可持续发展战略, 就必须重视对企业内部员工的人事资源管理, 要把提高员工素质的教育人事资源管理作为打败竞争对手的条件。 现代化技术的发展和经济结构的调整要求劳动力结构形式不断改进以适应形势发展的要求。经济发展的客观规律要求人才结构合理,既需要一般人才,同时也需要高级人才,其中占劳动力大多数的应该是熟练技工。随着社会经济的快速发展,竞争也越来越激烈,现代技术的难度与复杂程度越来越高,社会的发展对劳动者提出的要求也越来越高。 职业发展是现代企业人力资源管理一项核心工作内容，也是工作的重点，人事资源是企业获得高素质人才的重要途径。对于提高企业员工的专业水平和个人能力至关重要,所以人事资源管理系统应该能够为管理者提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、必威体育官网网址性差,另外系统使用时间长后,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。 随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。 作为计算机应用的一部分,使用计算机对信息进行管理,具有手工管理所无