供电所考核办法供电所考核办法.doc

供电所考核办法 第一章：总则 为更好地完成安全生产、经营管理、设备管理和优质服务等各项工作。从“三基”（基础、基层、基本功）抓起，以“三铁”（铁的制度、铁的面孔、铁的处理），治“三违”，强化业绩考核，实施精细管理，努力提高经营效益，提高供电所的管理水平，打破工资、奖金分配的大锅饭，本着责、权、利统一的原则，充分调动供电所的积极性、主动性。更好的落实国家电网公司提出建设“一强三优”现代公司的发展目标和我局下达的各项任务，特制定供电所考核办法。 第1条、参加考核的工资、奖金:除基本工资、工龄工资外的其他所有工资奖金。 第二章：否决条件 第2条：农电工触电伤（住院半个月以上）、亡事故，全所无本月安全奖，直接责任人或行为人扣发全年奖金（死亡除外），专责六个月奖金（含岗位津贴）、付所长三个月奖金（含岗位津贴）、所长一月奖金（含岗位津贴），并不得参与评先评优（其它行政处分由局安委会裁定）。 第3条 ：农村人身触电重伤（住院三个月以上）、死亡的责任事故。全所无本月安全奖，直接责任人六个月奖金、专责三个月奖金（含岗位津贴）、副所长二月奖金（含岗位津贴）、所长一月奖金（含岗位津贴），并不得参与评先评优。 第4条：重大交通责任事故（死亡或住院三个月以上）。全所无本月安全奖，直接责任人或行为人扣发全年奖金，专责六个月奖金（含岗位津贴）、付所长三个月奖金（含岗位津贴）、所长一月奖金（含岗位津贴），并不得参与评先评优（其它行政处分由局安委会裁定）。 第5条：本所范围内发生有责任的重大政治影响事件或严重违纪事件（职工越级上访、客户投诉到省公司以上或新闻媒体，所内职工被行政拘留以上）。直接责任人开除处分，全所无优质服务奖，付所长三个月奖金（含岗位津贴）、所长一月奖金（含岗位津贴），并不得参与评先评优（其它行政处分由局安委会裁定）。 第三章：安全生产 第6条：各供电所要建立、健全安全用具及设备台帐，不建或不全者扣责任人100元。 第7条：每年供电所根据用电的不同特点，制定安全用电宣传工作计划，专人负责落实、有计划、有布置、有检查、有总结、有考核（以下简称“五个过程”），并形成文字材料。无计划和专人负责扣付所长30元、所长20元，未落实扣负责人50元，”五个过程”无文字材料视为未落实。 第8条：安全工器具定期试验（有试验报告单），不按周期试验，超过试验者一件扣责任人50元。 第9条：按时、按质上报各种报表、资料。无按时上报每晚一天扣责任人50元。 第10条：各所每周必须召开一次安全活动例会，对安全工作进行布置讲评，并详细填写安全活动记录，每周活动少一次扣专责50元、付所长30元、所长20元，内容简单扣记录人员20元/次。 第11条：各所每月召开一次安全生产例会，认真研究分析安全工作，表扬好的，批评差的，会议要认真做好记录，无记录或敷衍了事扣专责50元、付所长30元、所长20元。 第12条：各所每年要制定安全培训计划，专人负责，每半年对农电工进行低压规程培训工作一次，并组织考试（有”五个过程”）对不合格者不得上岗。无培训计划付所长30元、所长20元。无组织落实的扣专责50元，无”五个过程”视为无组织落实。 第13条：供电所要建立安全用电检查制度（每季不少于一次，有”五个过程”）。专人负责落实。无制度扣付所长30元、所长20。未落实扣负责人50元，无”五个过程”视为无组织落实。 第14条：各所要制定本所安全经济责任制考核办法，专人考核并有考核记录，无制定考核办法付所长30元、所长20元、无记录的扣专责50元。 第15条：各所要制定出安全工作的防范措施（两措计划），做好安全事故的预防工作。无制定扣专责50元、付所长30元、所长20。 第16条：所要建立安全网络体系。所长为第一安全责任人。所与农电工签订安全责任状。无签责任状和安全网络体系各扣付所长30元、所长20。 第17条：所安全员为所安全管理工作计划的具体实施者，指导农电工做好安全用电管理及安全宣传工作，落实不到位扣安全员100元。 第四章：设备管理 第18条：各供电所要建立、健全低压设备、线路台帐，不建或不全者扣专责100元。付所长30元、所长20。 第19条：新增设备填写台帐，不跨季度，否则扣专责30元。 第20条：各所必须建立电力设施巡视检查制度，专人完成（每季不少于一次）。无制定扣付所长30元、所长20。 第21条：巡视检查内容应符合《农村安全用电规程》的具体要求（有”五个过程”）。未完成或无文字材料责任人30元。 第22条：巡视检查中对发现的缺陷，要认真做好记录，登记清楚，无记录登记不清者扣巡视检查人50元。 第23条：设备、线路缺陷处理要有详细登记，无登记扣责任人50元。 第24条：事故抢修要及时，有记录（发生事故的时间、地点、通知（查找）单位或