培训管理相关流程图培训管理相关流程图.doc

·培训管理总体流程 流程 名称 培训管理总体 流程 编 码 受控状态 执行核心部门 人力资源部 控制部门 人力资源部主任 行为实施环节 各相关部门 人力资源部 培训专题会议 总经理 管理 行为 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 ·培训计划流程 流程 名称 培训计划 流程 编 码 受控状态 执行核心部门 人力资源部 控制部门 人力资源部主任 行为实施环节 各职 能部门 人力资源部 （培训主管） 人力资源部 负责人 总经理 管理 行为 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 ·培训方案制定流程 流程 名称 培训方案制定 流程 编 码 受控状态 执行核心部门 人力资源部 控制部门 人力资源部主任 行为实施环节 各职 能部门 人力资源部 （培训主管） 人力资源部 主任 主管经理 总经理 管理 行为 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 ·培训实施流程 流程 名称 培训实施 流程 编 码 受控状态 执行核心部门 人力资源部 控制部门 人力资源部主任 行为实施环节 各受训部门 内部讲师 （或外聘讲师） 人力资源部 培训主管 管理 行为 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 ·培训效果评估流程 流程 名称 培训效果评估 流程 编 码 受控状态 执行核心部门 人力资源部 人力资源部主任 行为实施环节 受训部门 人力资源部 培训主管 人力资源部 主任 主管经理 管理 行为 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 ·外派培训管理流程 流程 名称 外派培训管理 流程 编 码 受控状态 执行核心部门 人力资源部 控制部门 人力资源部主任 行为实施环节 相关部门 人力资源部 培训主管 人力资源部 主任 主管经理 总经理 管理 行为 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 提出培训需求 制定公司整体培训目标 培训需求调研 制定整体培训计划 存档 总结 培训效果评估 实施培训 培训项目设计 否 审议 是 否 评审 是 是 否 确认 否 批准 是 提出培训需求 共同确认培训内容 需求分析 制定整体培训计划 培训实施流程 培训方案设计 否 审核 是 否 是 评审 否 是 确认 审批 否 是 否 是 提出 意见 培训需求调查 制定整体培训计划 培训实 施流程 确定方案并征求意见 制定培训方案 是 审核 否 否 是 评审 是 审核 是 审核 审批 否 是 是 否 签批 做好培训准备和工作安排 通知员工做好受训准备 做好教学准备 培训实施 培训时间、地点落实 下发培训计划通知 培训效果评估流程 提出 意见 提供 支持 否 是 对受训者表现、业绩进行调查分析 形成初步评估报告 存挡 反馈给培训讲师并提出意见 效果评估 是 否 审核 否 是 审核 部门申请 实施外派培训 联系培训机构 培训效果评估流程 选择培训机构、相关事项洽谈 索取培训方案 是否计划内 否 是 否 审核 是 否 审核 是 否 审核 是 否 审核 是 否 审核 是 审批 否 是