人际关系与交往专题课件.ppt

2.黑暗效应 有一位男子钟情于位女子，但每次约会，他总觉得双方话不投机。有一天晚上，他约那位女子到一家光线比较暗的酒吧，结果这次谈话既融洽又十分投机。此后，这位男子将约会地点都选择在光线比较暗的场所。几次约会之后，他俩终于决定结下百年之好。这件事情给我们的启示是：在光线比较暗的场所，人们更容易亲近。 3.社会背景效应 　　　我们所看到的许多圣像和佛像，其背景都画有光环，主要目的是要给人一种神秘感和庄严感。这可以称为“后光力量”或“背景力量”。 　　　这种“后光力量”或背景力量“”在现实生活中也会有所表现。例如我们评价一个人的时候，常常会自然而然地结合这个人的社会背景（所在的单位、亲属与朋友情况、经济状况等等）进行评价。心理学家将这种社会心理现象称为“社会背景效应”。如果你有理想的社会背景，人们即使和你初次交往也会比较相信你，从而使交往能顺利进行；否则人们在与你交往时就会有所戒备或顾忌，从而影响交往的顺利进行。 4.自己人效应 在人际交往中，彼此会相互影响。这种相互影响有时是无意的，有时则是有意的，即一方对另一方有意识地施加影响，以便矫正对方的某种行为。有意施加影响的技巧很多，其中“自己人效应”便是其中之一。所谓“自己人”，是指对方把你与他归于同一类型的人。“自己人效应”则是指对“自己人”所说的话更依赖、更容易接受。 5.增减效应 　　　在人际交往中，我们总是喜欢那些喜欢我们的人，总是不喜欢那些不喜欢我们的人。然而，人是复杂的，其态度不是一成不变的，当对方对我们的态度在喜欢和不喜欢之间转变时，我们会有什么样的反应呢？为此，心理学家们做了一系列的实验。 　　　80名同学分为四组，每组被试有七次机会听到某一同学（心理学家预先安排的）谈有关对他们的评价。 第一组，贬抑组 第二组，褒扬组 第三组，先贬后褒组 第四组，先褒后贬组 　　心理学家要求被试们各自说出对该同学的喜欢程度。结果发现，最喜欢该同学的是先贬后褒组。被试普遍觉得该同学如果只是褒扬或先褒后贬均显得虚伪，而先贬后褒则显得客观与有诚意 结论： 　　　“增减效应”，即我们最喜欢那些对我们的喜欢显得不断增加的人，最不喜欢那些对我们的喜欢显得不断减少的人；一个对我们的喜欢逐渐增加的人，比一贯喜欢我们的人更令我们喜欢他。 　　　当你评价人时可以先说对方一些无伤尊严的小毛病，然后再恰如其分地给予赞扬；当你新到一个单位时，可以先给人平凡的印象，然后再逐步施展自己的才华 。 六、人际交往中需注意的问题 1、正确处理首因效应 第一印象所产生的作用称为首因效应，第一印象是双方初次见面时所获得的印象，具有表面性、片面性、类化、归因等特征。（鲍达列夫的实验） 六、人际交往中需注意的问题 2、克服社会刻板印象 社会上对某一类事物产生一种比较固定的看法，也是一种概括而笼统的看法。 3、克服晕轮效应 4、真诚地赞美和维护他人 5、学会倾听 六、人际交往中需注意的问题 6、保持适当的人际交往距离 Hull（1966）将人际交往距离分为四个等级： （1）亲密距离，近程：0~0.15米；远程：0.15~0.45米 （2）私人距离，近程：0.45~.75米；远程：0.75~1.20米 （3）社会距离，近程：1.2~2米；远程：2~3.5米 （4）公共距离，近程：3.5~7米；远程：7米以上 训练：赞美的艺术 训练目标：学会赞美，学会欣赏，学会发现别人的优点，以增强人格魅力。 具体方式：1、两人一组，互相赞美； 2、自找搭档，互相赞美。 简单概括：人际关系的调适 第一印象 主动交往 微笑法则 记住别人的名字 乐于和善于赞美 巧送礼物 寻找共同点 婉转拒绝 适当自我暴露 宽容大度 初次见面交往的要诀 1、调整好自己的表情 2、约会地点 3、坐位 4、交谈时尽量避免“质问式” 5、用心倾听： 6、人如果同时对有趣的事物发笑，彼此便能愉快相处。 7、抱着“我喜欢这个人”的想法 8、记住别人的名字 9、用诚挚的心感谢别人 如何使一个班集体或一个宿舍，或一个团队具有凝聚力？ 倡议：1、选一个好领导班子 2、及时的沟通 3、班会：“他眼中的我” * 冯现刚 冯现刚 人际关系与人际交往专题讲座 小测验 对下列各题作出“是”或“否”的回答，回答“是”记1分，回答“否”记0分，各题得分相加，统计总分。 1、你常常一面称赞某人，又一面诽谤他。 2、你声称厌恶谣言，不喜饶舌，并从无这种卑劣行为。但是不久，你却传播毫无根据的谣言，拨弄是非。 小测验 9、你时常为人服务，但你又埋怨人家对你酬谢菲薄或没有酬谢你。 10、你会为了证明自己的社会地位和他人毫无高低差异，所以在衣着、娱乐等方面的花费，都超出了自己的能力。