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党政领导班子学习群众路线对照检查材心得体会 开展党的群众路线教育实践活动领导班子对照检查材料按照中央、省委和上级公司的部署要求，集团公司党委在深入开展教育实践活动过程中，始终把查准查实存在的“四风”突出问题作为衡量活动成效的重要标准。领导班子成员分别深入基层征求意见，召开群众座谈会和个别访谈等形式征集群众意见和建议。针对征集到的意见，领导班子召开了专门学习讨论会，大家自觉把自己摆进去，查摆出班子在“四风”方面存在的突出问题，同时将这些问题下发给下属企业和本部各部室，进行听取意见情况“回头看”，进一步查摆领导班子及成员在廉洁从政、服务群众、“四风”等方面存在的突出问题。针对查找出来的“四风”问题和不足，现对有关情况进行剖析并提出整改措施如下： 一、遵守党的政治纪律情况 集团领导班子是一个团结、务实、清廉、有为的集体，能够坚持政治理论学习，自觉执行党的路线方针、政策，遵守党的政治纪律，在思想上、行动上始终与党中央保持一致。 贯彻落实情况 1.坚持政治理论学习，加深对政策的认识，自觉执行党的方针政策。领导班子一贯重视理论学习，在抓好党委中心组学习的基础上，还根据党在不同时期的工作重点和企业实际，每月定期开展专题理论学习，目的是要深入领会中央精神，武装思想头脑，指导企业党建工作和经营管理。 2.坚持党在国有企业的政治核心作用。集团班子能坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，充分发挥党组织在国有企业中的政治核心作用，想问题、办事情、作决策能够坚持从党性原则和工作实际出发，发挥党员先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用，积极推进企业的改革和发展。 3.抓好领导班子作风建设。领导班子以“风清气正，从我做起”为要求，工作作风求真务实，以身作则，能够坚持从党性原则和工作实际出发，密切联系群众，倾听职工群众的呼声，积极推进企业的改革和发展，让职工群众共享企业发展的成果。 4.注重班子团结和廉洁自律。领导班子讲求团结协作,在公司重大问题和重大决策上坚持民主集中制，坚决执行“三重一大”决策制度，积极营造团结、实干、步调一致、廉洁从业的氛围，履行党风廉政建设责任，廉洁自律，遵守党纪国法和领导干部廉洁从业若干规定。 存在的差距和不足 1.学习的自觉性不够，学风不浓。在学习型党组织建设及党委中心组学习上，尤其是政治理论知识的集中学习，只是按照上级要求的内容走形式地完成任务，不能很好地学以致用,停留在“要我学”的被动局面，没有上升到“我要学”的思想境界。 2.班子在工作上闯劲不够，抓工作不够扎实。实际工作中小心谨慎，有求稳怕乱、等待观望的思想，抓工作有时会重安排，轻跟进、检查，有时候只传达精神，深入基层调研研究、抓落实不够。 3.贯彻落实群众路线仍不够。工作中存在重管理、轻经营的思想，以管理层自居，与基层和员工仍保持一定距离，虽然有领导干部也下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，没有关心群众真正想什么、盼什么、急什么、要什么，全心全意为人民服务的宗旨意识不足，也听不到员工对企业的真知灼见和有价值的建议。 二、贯彻落实中央八项规定及我省实施办法情况 贯彻落实情况 为贯彻落实中央八项规定和省委实施办法，集团党委召开了党委中心组学习会议，专门学习有关规定，并对照规定认真检查了贯彻落实情况。 1.强化联系点工作机制，加强基层调研。公司建立了领导班子成员联系点工作机制，挂点领导会定期不定期到基层企业调研走访，了解经营情况和困难，将帮扶责任落实到人。今年年初，公司还出台了《加强服务型基层党组织建设的实施意见》，领导班子成员对口帮扶基层党组织，并积极参与支部会议，党建、经营两手抓。自群众路线活动开展以来，领导班子成员也分别到帮扶企业调研，充分听取基层员工意见，为班子查摆问题指明了方向。 2.精简会议活动，切实改进会风，提高会议实效。群众路线活动开展以来，公司力行少开会、开短会、讲短话，尽可能地减少会议数量，可开可不开的会议一律不开，能够合并的会议一律套开，会议力戒空话、套话，专门规定了每周的经营例会各部门发言原则上控制在5分钟以内，季度经营分析会从原来的一天缩至半天，各企业发言控制在10分钟以内，只讲关键问题、关键数据、关键举措，少讲套话。严格执行会议申请审批规定，严格控制参会人员，严格控制开会时间，尽可能利用公司现有办公场所召开会议，减少会议费用支出,截至到8月份，今年的会议费用较去年同期减少了69%。 3.精简文件，改进文风，提高办文效率。在拟请示、报告等大型文稿方面，公司一直提倡少讲空话、套话，就事论事，用具体事例、数据说话，言简意赅、主旨明确、论证充分。年初，公司印发了《关于明确