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2012-2013学年经济管理学院 第一学期期末考核 课程名称：员工招聘与录用 专 业：人力资源管理 年 级：10级 姓 名： 学 号： 中美宏凯亿投资（集团）有限公司 人事专员招聘方案 第一部分招聘目的、意义、原则 （一）目的、意义： 适应企业战略发展规划需要，进一步提高企业人力资源的配置和整合能力，提高企业人力资源的利用率，为广大员工搭建更大更合身的人生职业舞台。 （二）原则：人与岗位匹配，人与人匹配，人与组织匹配 第二部分招聘岗位与人员需求 （一）招聘需求提出。由人力资源部牵头组织，其他部门参与对现有人力资源的情况进行科学评价，掌握人力资源短缺情况，包括数量和结构两个方面。（附录1：中美宏凯亿投资（集团）有限公司人力资源配置结构分析） 附录1： 中美宏凯亿投资（集团）有限公司人力资源配置结构分析 使用类别 行政部门职员 销售部门职员 人力资源职员 投资部门职员 工程技术人员 部门管理人员 高层管理人员 待分配人员 资源类别 人数 行政部门职员 销售部门职员 人力资源职员 投资部门职员 工程技术人员 部门管理人员 高层管理人员 待分配人员 招聘岗位(附录2：中美宏凯亿投资（集团）有限公司人事专员岗位说明书) 附录2： 中美宏凯亿投资（集团）有限公司人事专员岗位说明书 第一岗位规格说明书 基本资料 岗位名称：人力资源部人事专员 岗位评价：略 岗位编码：000001 定远标准：1人 直接上级：人力资源部部长 分析日期：2012年12月 岗位职责 （一）概述 在人力资源部领导的领导下，协助实现公司的人力资源战略规划，协助部门做好员工劳动关系处理、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬管理，与部门同事共同努力，为公司创造出高效和谐稳定的工作氛围 （二)工作职责 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、完成人力资源总经理交代的其他工作。 三、其他职责 完成领导交给的临时任务 所受监督与所施监督 （一）所受监督与所施监督 1、所受监督：人力资源部部长监督指导 2、所施监督：对下属人事专员助理 与其他岗位的关系 1、内部关系：与人力资源部的同事和各部门人员协调配合的关系 2、外部联系：与其他公司人力资源部及其他部门、政府劳动保障局等部门是合作关系 本职位职务晋升阶梯图  人力资源副总监 人力资源总监助理 人事专员 本岗位横向移动情况 可向销售专员、行政专员岗位平移 工作时间 本岗位实行每周40小时标准工作时制 第二员工规格说明 资历 工作经验：无要求 专业要求：人力资源、中文等相关专业 学历要求：本科以上学历 身体要求 本岗位二要求身体健康、精力充沛，具有一定的协调能力控制力和记忆力 心理品质要求 智力：有较强的学习能力、理解能力和执行力 语言能力：口头和书面表达流畅 具有较好的职业道德、踏实稳定、工作细心责任心强 具有团队精神，有一定领导能力 所需知识和专业技能 担任本岗位职务应具备的专业知识和技能 熟悉人力资源六大模块并能对其进行理论分析 了解国家劳动关系法、合同法等相关法律内容 能够熟练使用办公设备和办公软件 能够流畅进行书面表达和口头表达 能够执行招聘流程协调办理员工招聘、入职、离、调任、升职等手续 招聘本岗位员工应考核的内容 政治思想素质及对人力资源行业的热爱程度 职业道德和专业知识 计算机操作水平 英语水平 上岗前应接受的培训内容 了解人事专员的主要职责和工作要求，熟悉工作的各个流程 掌握各部门员工的基本信息，并能跟进其业务情况 协助意识、学习意识 上岗后继续接受的培训内容 专业知识 心理学、管理学 招聘需求。用人单位提交招聘需求申报表，在由人力资源部汇总做出招聘需求计划表（附录3：中美宏凯亿投资（集团）有限公司人事专员招聘需求申报表；附录4：中美宏凯亿投资（集团）有限公司人事专员招聘需求申