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哈尔滨德强商务学院 管理信息系统 课程实训论文 题 目：企业员工工资管理系统 学 号: 2010512523（21） 姓 名： 杨 炎 班 级： 二 班 专 业： 信息管理与信息系统 指导教师： 王 知 强 2012年12月 企业员工工资管理系统 摘 要 企业员工工资管理系统是现代企业对企业财务的进行合理的分配与优化的系统软件。随着21世纪计算机管理系统软件的快速发展，企业财务管理随之发生了翻天覆地的变化，企业员工工资的配发形式发生了变化，随之，企业财务工资管理系统应运而生。企业员工工资管理系统是运用系统的方法将企业的资金资源进行合理的发放与优化，系统实现了员工工资的高效的发放与合理的利用，节约了财务工资的管理流程与时间。企业员工工资管理系统的开发与应用不仅实现了企业资源的合理配置与优化，而且又增进了企业员工对企业的感情，从而增强了企业的上下凝聚力，有利于企业的长远发展利益。企业财员工工资管理系统不仅关系到企业自身情况的发展，它还影响到企业员工的基本工资、奖金、津贴、养老保险等等事项。因此针对于以上财务管理系统的发展背景和重要性，本文通过对系统分析 数据库系统的整体规划，从而使得系统实现了操作简单、页面简洁、高效快捷的特点，也使得财务工资的管理更加的系统化 简便化和规范化。 关键词：工资、员工、数据库、分析、系统、设计  目 录 摘 要 2 第一章 绪 论 4 第二章 系统可行性需求分析 5 2.1可行性分析 5 2.2需求分析 5 第三章 系统分析 7 3.1业务流程分析 7 3.1.1系统总体业务流程分析 7 3.1.2系统具体的业务流程分析 8 3.2系统数据流程分析 9 3.2.1总体数据流程分析 9 3.2.2局部数据流程分析 9 3.3系统数据存储分析 10 第四章系统设计 12 4.1系统总体结构设计 12 4.1.1系统功能模块设计 12 4.2系统数据库设计 13 4.2.1 数据库的概念设计 13 4.2.2数据逻辑设计 14 4.3系统开发环境设计 16 4.3.1系统硬件开发环境 16 4.3.2系统软件开发环境 17 第五章系统实现 18 5.1员工工资查询流程 18 5.2系统具体界面实现 19 5.2.1用户登陆界面 19 5.2.2工资信息查询界面 20 5.2.3员工基本信息界面 21 第六章系统测试 23 结 论 25 参考文献 26 第一章 绪 论 在现代社会中，对企业而言将计算机的应用软件运用到企业的人事、资金、财务的管理中是必不可少的，这些应用软件合理的运用可以使得企业的管理更加的科学化、合理化，从而提高企业的高效运行。但是企业的人员工资的管理是影响企业的资金合理配置的重要因素，如果企业人员工资的发放方式用原始的人员手工的一个一个进行发放和表格的填写制度，那么将会耗费大量的人力、物力、精力并且无法保证工资发放的监督。所以在计算机系统软件快速发展的今天，将先进的企业管理思想和计算机技术相结合从而可以完全解决这个问题——企业员工工资管理系统。 员工工资管理系统是一个企业不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要, 随着科学技术的不断提高, 计算机在企业管理中应用的普及与计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用，利用计算机实现企业人事工资的管理势在必行，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、必威体育官网网址性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高财务工资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。 第二章 系统可行性需求分析 2.1可行性分析 当接受一个软件开发任务，就进入软件生命的第一个阶段，即进行可行性的研究。并不是所有问题具有简单的解决办法，许多问题不能在预定的规模之内解决。因此通过可行性的研究分析可以知道问题。有无可行性的解决方法，进而避免人力、物力和财力的浪费。 （1）技术的可行性。技术的可行性是管理系统可行性分析的关键。企业员工工资管理系统的可行性分析是企业现有的计算机设备和技术是否能够满足系统的开发与运行，计算机技术的特点和现代计算机技术的快速发展为系统的开发提供了强有力的技术支持，而且工资管理系统在财务管理中发展有一定的时期，因此系统的开发在技术上是没有问题的。 （2）经济的可行