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基础第二章 劳动法基础第二章 劳动法精选
第二章 劳动法 学习要求 第一节 劳动法的体系 一、劳动法的概念(X P28) 二、劳动法的基本原则(Y P28-32) 劳动法基本原则的内容(Y P30-32) 三、劳动法律渊源(Y P33-36) 四、劳动法的体系(Y P36-39) 四、劳动法的体系(Y P36-39) 第二节 劳动法律关系 一、劳动法律关系及其特征(X P39-42) 二、劳动法律关系的构成要素(X P42-44) 三、劳动法律事实(Y P44) * 国家职业资格考试 企业人力资源管理师 考试培训—基础知识 主讲:冉军 TelE-mal:ranjun1023@163.com 劳动法体系 劳动法律关系 1.掌握劳动法的概念 2.熟悉劳动法基本原则 3.熟悉劳动法律渊源的含义和类别,类别包括宪法中关于 劳动问题的规定、劳动法律、国务院劳动行政法规、劳 动规章、地方性劳动法规以及我国立法机关批准的相关 国际公约和正式解释 4. 熟悉劳动法的体系 5.掌握劳动法律关系及其特征,以及劳动法律关系的构成 要素,分别为劳动法律关系的主体、内容和客体 6.熟悉劳动法律事实以及法律事实的两种分类:劳动法律 行为和劳动法律事件 劳动法的概念 劳动法的基本原则 劳动法律渊源 劳动法的体系 (1)含义的多样性 (2)我国法学界的定义 狭义劳动法是指劳动法律 部门的核心法律,即《中 华人民共和国劳动法》这 一规范性文件。 广义劳动法是指调整劳动 关系以及与劳动关系有密 切联系的其他一些社会关 系法律规范的总和。 学科:劳动法学 劳动法律基本原则的作用 指导劳动法的制定、修改和废止, 保证各项劳动法律制度的统一、协调 指导劳动法的实施,正确适用法律, 防止出现偏差 有助于劳动法的理解、解释,对认识 劳动法本质有指导意义,可弥补劳 动法律可能存在的缺陷 基本原则的内容 保障劳动者劳动权原则 劳动关系原则 物质帮助权原则 基本原则特点 是劳动法律部门中具有 指导性、纲领性的法律规范 反映劳动法律部门的本 质和特点、特殊性 高度的稳定性 高度的权威性 基本原则含义 是指调整劳动关系以及 与劳动关系有密切联系的 其他 一些社会关系时必 须遵守的基本原则,即 必须遵循的基本规 范和指导思想。 2-080527 2-091127 3-070588 3-071188 劳动法基本原则和调整劳动关系的具体规定关系: 前者内容明确性 低于后者 前者所覆盖的事 实状态大于后者 前者的稳定性高 于后者 3-080588 3-091128 3-091188 2-080527、以下不属于劳动法基本原则特点的是( )P29 D (A)指导性??(B)权威性 (C)稳定性? (D)唯一性 2-091127、劳动法基本原则的特点不包括(??? )。P29 D (A)指导性??(B)权威性 (C)稳定性? (D)唯一性 历年考题:劳动法基本原则的内容(Y P30-32) 3-091128、劳动法的基本原则的特点不包括( )。P29 B (A)指导性 (B)权威性 (C)稳定性 (D)合理性 3-070588、劳动法基本原则的特点是( ) P29 ABCDE (A)是指导性的法律规范 (B)高度的权威性 (C)反映劳动法律部门的特点 (D)高度的稳定性 (E)反映调整的劳动关系的特殊性 3-071188、劳动法的基本原则包括(? )。P30 ACE (A)物质帮助权原则 ? (B)适用性原则 (C)劳动关系民主化原则? (D)灵活性原则 (E)保证劳动者劳动权的原则 3-080588、以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的 说法正确的是(??? )。P29 CDE (A)前者的明确性高于后者??? (B)前者所覆盖的事实状态小于后者 (C)前者的明确性低于后者??? (O)前者所覆盖的事实状态大于后者?? (E)前者的稳定性高于后者 3-091188、关于劳动法的基本原则的说法正确的是( )。P29-31 ABE (A)具有指导性、纲领性的法律规范 (B)其权威性高于劳动法的具体规定 (C)其稳定性低于劳动法的具体规定 (D)其权威性低于劳动法
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