如何发挥政工工作在银行中作用.doc

如何发挥政工工作在银行中作用 　　摘要：近年来，在多元化价值观的影响下，人们的思想发生了诸多变化。人们将更多的关注放到了物质“享受”上面。进而逐渐地倾向于“功利性”和“利己主义”。银行本身就是一个特殊的行业，其与“金钱”打交道，在内外环境的共同影响下，职工的价值观很容易出现偏离。因此，职工的思想政治教育工作则显得极为重要。政工人员是银行内部思想政治教育的主要工作者，其在严峻的现实问题面前，更是应该努力创新，提升工作效率。本文结合当前银行面临的新问题，探索如何更好地发挥政工工作的重要作用。 关键词：政工工作；银行；思想政治教育 中图分类号：F830.3 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）07-0-01 改革开放以来，我国的经济建设速度大幅度提升，人们的物质文化生活更加的丰富多彩。然而，在市场经济的影响下，更多的人关注的是物质上的享受，而忽视了思想政治觉悟的提升。银行作为金融行业，不可避免地同金钱打交道。银行职工很容易在金钱的诱惑下迷失方向。政工工作的主要任务就是帮助职工树立正确的价值观，本文重点探索政工人员如何在严峻挑战下，发挥思想政治教育作用。 一、银行思想政治工作面临的新变化 （一）思想观念更加复杂 在市场经济环境中，人们的生活方式以及组织形式更加多样化，银行职工本身的价值观以及道德观都在潜移默化中发生了众多改变。而正因为思想上的改变，使其在行为上以及人际关系建立上也带有一定的“目的性”和“功利性”。加之在利益格局的不断调整下，银行职工之间的收入差距越来越大。在“差别收入”的强烈对比下，很多职工的思想中逐渐出现了很多负面情绪，长期得不到释放之后，便会导致其价值观出现偏离。很多人感到茫然，很多人感到“不平衡”，更有一部分人为了满足自己的物质以及心理需求，不惜铤而走险，违背道德和良心，借助职务之便，谋取非法利益，损害人民的切身利益。 （二）“趋利性”明显 随着银行内部改革的不断发展，职工将关注的重点放到了职位的提升、收入的增加以及福利待遇的改善上。在银行的发展策略上，更多关心的是与自己切身利益相关的，而对银行的整体发展有所忽视。“趋利性”已经对银行职工产生了严重影响。而这一问题的后果就是，职工的精神追求层次下降，注重眼前利益，缺乏长远考虑。 （三）职工的主动参与性增强 目前，银行的多数职员在自己的本职岗位上都表现出了主动性和积极性，尤其是很多新毕业的大学生，其充满了工作的热情，力图干出一番事业，从而将自身的价值体现出来。在这一意愿的影响下，职工的竞争观念日益增强，并且为了实现这一目标，不断地提升自身的综合能力以及岗位技能，对岗位知识更加渴望。同时，职工希望通过自身的不懈努力，得到同事以及领导的认可，为自己打造更好的发展环境。 二、充分发挥政工工作的重要作用 面对着银行职工思想上的诸多变化，作为负责思想政治工作的政工人员更是应该摆正自己的位置，以公平、公正的态度去面对各种问题。帮助职工树立正确的价值观念，为其创造良好的工作环境，营造公平的竞争环境，帮助其最大发挥自身价值，为银行的可持续发展贡献力量。 （一）完善工作机制，形成“大政工”工作格局 构建起职责明确、程序严谨、落实有力、运转灵活的工作机制，是加强银行思想政治工作的治本之策。银行要建立党委（支部）统一领导，各部门各负其责、齐抓共管的工作体制，形成“大政工”工作格局。各级行政“一把手”是银行思想政治工作的第一责任人，必须发挥抓总、统领作用，抓谋划、抓决策，加强调查研究，带头做好思想政治工作，增强阵地意识，真正做到守土有责。领导班子其他成员都要负起责任，加强对全行特别是分管工作、分管部门思想政治工作的具体指导和督促协调。各行主管部门要协同组织、纪检、工团、机关党委等部门，充分发挥职能作用，加强对思想政治工作的研究部署、日常管理和检查指导。各部门负责人是思想政治工作的直接责任人和具体落实者，要履行好“一岗双责”，既要管事，又要管人，密切关注职员思想变化，认真做好经常性思想政治工作。 （二）健全工作制度，促进思想政治工作规范化 进一步完善理论学习制度、员工思想状况分析制度、思想政治工作联席会议制度、谈心走访制度，落实好行长接待日制度、职代会制度和行务公开制度，加强规范管理，强化制度约束，把“软指标”变成“硬任务”，使思想政治工作经常化、制度化、规范化，这是加强和改进银行思想政治工作的基础。要建立思想政治工作考核评价制度，加强对思想政治工作的检查、指导，推动银行思想政治工作持久、有序的开展。 （三）改进工作作风，增强思想政治工作的有效性 作为新时期的银行思想政治工作者，务必从工作效果出发，进一步加强和改进工作作风，大力弘扬理论联系实际的作风，坚持一切依靠群