湖湘文化影响下施工企业项目文化之建设.doc

湖湘文化影响下施工企业项目文化之建设 　　【摘 要】湖湘文化是企业文化建设的重要来源之一，其经世致用、敢为人先、自强不息的特征为扎根于对湖湘土地上的中国八局企业项目文化建设产生了强烈的影响。水电八局在建设目前中国第二大水电站——溪洛渡水电站大坝中，吸收了湖湘文化的优秀成分，从而建立起实用的施工企业项目文化，为工程建设的高标准完成奠定了文化根基。 【关键词】湖湘文化；中国水电八局；施工企业项目文化 一、湖湘文化的特质与施工企业项目文化的关系 企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。作为管理哲学的企业文化，它是管理实践的结晶，又是管理科学的发展，在企业竞争和品牌战略中占据越来越重要的地位，也发挥着越来越大的作用。在当今企业竞争格局更侧重于文化竞争的时代，企业文化建设就成为企业不可或缺的竞争资源。水电八局取得的巨大的成就，与其企业文化的建设有千丝万缕的联系，突出地表现在其企业文化建设中，充满了湖湘文化的特色。中国水电八局60年来，都立足于湖湘大地上，深受湖湘文化的熏陶，其骨子中洋溢着湖湘文化的气质。因此，在工程建设中，湖湘文化的底蕴起到了重要作用。 湖湘文化是一种“力行的经世实学”，其最主要的特质主要表现为：经世致用、敢为人先、自强不息。湖湘文化特质对根植于湖湘地区的中国水电八局来说，影响甚为远大。 中国水电八局，1952年成立，总部设立于长沙，是一家具有中华人民共和国对外承包工程经营资格的水利水电工程施工总承包特级资质、水利行业设计甲级资质的国有大型建设工程企业，现有职工8923人，其中，著名的水电专家、中国工程院院士谭靖夷，自解放后参加工作以来一直在水电八局工作。水电八局是中国水电施工企业的领头羊，在中国水电建设史上，功勋赫赫，已参与建设包括三峡水利枢纽在内的大坝工程200余项，目前拥有300多个在建工程项目，其中包括世界闻名的溪洛渡水电站大坝建设工程。 金沙江溪洛渡水电站是中国第二大、世界第三大水电站，是我国冲击300米级拱坝建设的首批标志性工程之一，也是世界泄洪孔洞最多、尺寸最大的混凝土双曲高拱坝。溪洛渡大坝工程具有规模大、工期紧、地质条件复杂、施工技术难度大等特点，它标志着“后三峡时代”中国建坝的最高水平。2003年7月，中国水电八局参与了溪洛渡工程建设，中标承建拱坝项目，到2013年9月，已完成了主坝的主要建造工程，并以优异的质量成为屹立在世界高坝建设的最高峰的卓越企业。中国水电高坝建设史上，包括三峡在内的世界级的大坝，无不凝聚着水电八局的业绩。在中国目前的水电队伍中，中国水电八局的业绩最为突出。在溪洛渡水电站工程建设中，水电八局遇到了前所未有的困难，就是在这种环境下，他们还取得了中国高拱坝建设史上最为优异的业绩。其原因从深层次上讲，是其浓厚湖湘特色的企业文化起到了巨大的作用。 二、湖湘文化影响下的施工企业项目文化特质 （一）经世致用 经世致用，简而言之，就是从实际出发，不讲空话，把企业的发展与利益当作最高的准则。水电八局的“经世致用”，具体表现为在以下几个方面： 一是追求法治。法治价值观就是依法办事，一切行为都必须遵循法律法规。强化遵纪守法意识，尊重法律法规权威，做到有法可依，有法必依，执法必严，违法必究。以法律保护公平正义，以法律保障企业与员工权益，以法律维护良好秩序，以法律保证执行力。依法建立健全企业规章制度，服从和遵守企业规章制度，是企业法治的具体体现。在建设溪洛渡工程中，他们先后制订的制度文件总数达到318份，编制了80余万字的《管理计划》，一切生产活动，均以制度为准，提高了企业的品牌效应。 二是追求人本。人本价值观就是以人为本，把满足员工的物质文化需求、促进人的全面发展，致力于个人与团队、员工与企业共同发展，作为企业发展的根本出发点。全心全意依靠职工，尊重人、理解人、关心人，企业的管理活动围绕激发和调动人的主动性、积极性和创造性来展开，企业的发展成果与职工共享。湖湘文化的特点，是情义纯情厚。作为扎根于湖南土地上的水电八局人，多数来自于湖南，其情怀中极为重视情感文化的建设。在工作中，他们把人放在第一位。把情感管理当作工程建设的重要组成部分。因为，“人的情感是一种无形资产”，“情感管理体现了人与人之间的相互尊重、相互关心的人际关系”。表现为：在工资待遇上，加大员工的收入，从物质上保证员工没有后顾之忧；在亲情上，重视家庭文化在企业中的基础力量，一方面尽力安排员工夫妻双方在工地止班，另一方面，也重视家庭子女的教育，对员工子女上学遇到的困难，及时给予实践，对考上大学的子女，给予奖励。在同事情感上，他们十分重视同事之间情感的凝聚，经常举行活动，以加强同事之间的友情。在对民工的待遇，给予充分的重视，进行安全教育、技能培训等，并培养出民工骨干。