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企业会计内部控制现状和改进探究 　　【摘要】近些年来会计制度在不断地完善，已经加强对会计人员的要求，还包括对会计控制方面的法律法规的完善，但是企业会计内部控制还是存在一些问题。会计内部控制作为企业内部管理的重要组成部分同样需要我们的重视。本文研究企业会计内部控制的现状以及存在的问题，从而分析如何改进企业会计内部控制。 【关键词】企业 会计内部控制 现状与改进 近几年来中国经济的发展，各种各样的企业如雨后春笋一样的出现，要想跟上社会发展的步伐，要想在竞争激烈的角逐中脱颖而出，就需要从各个方面加强企业的竞争力。然而企业会计内部控制又在其中占据了主要的位置，这就会对企业会计内部控制的要求越来越高，但是我们国家现在的企业会计内部控制还存在一些问题，亟须提高才可以使企业更加稳健的发展。因此本文针对企业会计内部控制现在存在的问题，研究如何加强会计内部控制，提出一些有针对性的解决方案。 一、企业会计内部控制现状以及存在的问题 （1）企业人员对于会计内部控制的意识不够。企业的管理者对于会计内部控制的理解不够透彻，致使他们会认为在企业中建立会计内部控制不会产生直接效益，而且产生的长期效益中不能明确可知哪部分效益是建立会计内部控制的制度而产生的，同时建立这个制度还需要投入大量的人力和物力。所以就造成管理者不会积极或是主动对自己的企业建立会计内部控制制度，同样也不会把建立会计的内部会计制度作为工作的重点，就不会投入大量的精力，管理者的这种态度就会造成这一部分的失控。 （2）企业会计内部控制的制度不完善。有些管理者对于建立企业会计内部控制的的意识是存在的，也建立了会计内部控制的制度，但是缺乏严格和规范的标准进行约束，对于会计内部控制的制度不完善会造成很多的浪费，致使各种资源的利用率低。同时内部控制的不健全一般是包含不够全面和不够系统两方面。这样就会造成一些问题，像内部的授权不明确会使管理者的权责不对等出现一些不必要的问题；而且会出现对于工作的重点控制不明确的问题，会使员工在工作时分不清工作的先后顺序，从而出现轻重不分的问题；内控制度的不完善就会使这个制度的机能下降，使它的功能不能正常发挥；有些对于会计的岗位设置也不合理，就会造成人员的不能够充分利用。 （3）企业中会计人员的素质有待提高。企业中会计的从业人员有的还不具有资格证书，就不具备从业的资格，这样的员工在操作中缺少理论知识，就会加大出现错误的可能性，进一步就会使会计内部控制的失控，出现不必要的失误。而且企业对这些从业人员缺少业务的培训，会使一些有从业资格的人员缺少实际的联系，只懂一些课本上的死知识，而不会灵活的运用，就让企业内部控制制度的建立付之东流，失去了它原应该有的价值。我们在招聘人才时也要对相当的重视。企业会计内部控制中所需要的是相对能力较高的人员，能够很好的监督还有控制会计内控的运作，而且能够及时发现并解决问题。还可以带动其他的就职人员的积极性还有专业知识的培养。 （4）对于企业会计内部控制的监督力度有待加强。企业对会计内部控制的监督是必须的，缺少监督制度就会造成偷懒的可能性，从而失去了建立此机制的意义。然而监督又可以从两个方面进行，第一方面是企业的内部控制即建立企业的内部审计制度，可以是这两个部门进行相互的制约，同时也可以相互的督促使两个部门都共同发挥它们的作用，各尽其责。另一方面是进行外部的监督，企业之外的部门进行监督，包括很多的方面，有政府的监督，会计师事务所的审计监督还包括大众的社会监督。两种监督的方式相比较起来还是前者的监督力度大，因为可以适时的进行监督，同时都是企业内部的部门也会比较了解情况，外部的监督部门只能根据一定的时间一定的指标进行监督，就会缺乏一定同步性。所以这种监督的力度就不够。 二、对企业会计内部控制提出的改进措施 （1）完善企业会计内部控制制度。第一，从提高管理层对于企业会计内部控制的意识开始，让他们了解这项制度在企业运行中所处的地位，意识到这项制度的重要性，从而提高内控的地位。第二，为了提高该制度的作用还有对人力物力使用的效率，企业可以通过建立专门的部门来进行管理这部分的信息，对员工的职务权利还有工作内容进行记录，以免重复或者使有人空闲，浪费了资源。第三，明确各部分的分工之后，还需要有效的整合这些资源，使之可以协调的完成任务、有效的对公司的整体起到作用，提高企业内部会计制度的效率和质量。第五，需要建立完整、详尽的会计规章制度，让员工的工作有章可循，保证工作的顺利开展，最终的目标得以达成。 （2）提高从业人员的素质。可想而知，企业会计内部控制中的人员的素质对这个制度能否发挥其作用起着决定性的影响。相关的人员素质提高不仅仅会提高该制度在企业运作中的效率，还会加强企业整体的盈利水平和管理运作的效率。但是在提