职工薪酬准则的几点认识.pdfVIP

职工薪酬准则 的 尼．参以农 戴继雄明辉 (上海兰生【集团)有限公司) 【摘要】本文在对比原企业会计制度中工资与新会计准 会经费和职工教育经费：⑥非货币性福利：⑦因解除与 则中职工薪酬的概念及范围的基础上．着重分析了应付福利 职工的劳动关系给予的补偿；⑧其他与获得职工提供的 费、辞退福利、带薪休假等难点，并就新准则与新税法的差异 服务相关的支出。 及其对企业产生的影响进行了探讨。 显然，“职工薪酬”概念比原制度中的“工资”概念 【关键词】新会计准则 职工薪酬 福利费 辞退福利 宽泛许多。它既有企业为获得职工提供的服务而直接支 付给职工的报酬，又将原制度中已有的根据国家法规及 自身发展需要而为职工付出的各类福利费、社会保障、 一、从“工资”到“薪酬”的变化 工会经费、职工教育经费等纳入薪酬范围，并首次引入 过去在我国相关的法规、文件中，对于劳动者所获取 了辞退福利，符合现代企业对职工养老保险及完善内部 的劳动报酬一直沿用“工资”这一概念。2006年发布的 管理机制、激励机制的需求。 《企业会计准则第9号——职工薪酬》(下称职T薪酬准 (三)“薪酬”范围拓展引起的其他变化 则)首次使用“薪酬”一词，从“工资”到“薪酬”的改变， l。给付对象 体现了在我国市场经济发展过程中对劳动力内涵及其价 原制度中，由企业发放“工资”且享受企业提供 值认识的根本性转变。 “福利”待遇的均为“在职正式”职工。正式职工退休后 (一)原制度中关于工资的规定 领取“退休金”。 国家统计局于1990年1月1日发布执行的《关于 在职工薪酬准则中，“企业为职工在职期间和离职 工资总额组成的规定》中明确了工资总额由下列6个部 后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利，提供给职工 分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴．力口班加 配偶、子女或其他被赡养人的福利等”，均属于职工薪 点工资；特殊情况下支付的工资。1995年1月1日起执 酬。其中，职工的范围分为3类：一是指与企业订立劳 行的《工资支付暂行规定》中规定：工资是指用人单位依 动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；二是由企 据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报 业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等：三是 酬，即工资是劳动的报酬。2000年，随着有关部门关于住 在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未 房改革办法的出台，规定将按一定标准发放的住房补贴 由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也 随职工工资进入企业的成本费用，即工资总额中又加入 了第7项内容一按月发放的住房补贴。 纳入职工范畴，如劳务用工合同人员。