薪酬设计,从平均主义到公平主义.pdfVIP

薪酬设计， 从平均主文到公平主文 l辽墅剖兰 两天前，公司企管人员全部加薪，最高加了一千 那些在数量上较少、质量上较差的拥有者就会倾向于 多元，最低的也加了近两百元。全员加薪，按 平均主义，因为只要平均了，他们获得的效用就会大 理说应是皆大欢喜，可很快人力资源部就感到了压力， 些。而诸如教育(教育在封建社会是极稀有资源)、 一些员工向人力资源经理倾吐不满，因为自己加薪幅 公共权力这些不确定性的事物，几乎每个人都会倾向 度没有别人大，薪级没有别人高。为何加薪不但没有 平均主义， 《西游记》中孙悟空说的“皇帝轮流做， 增加员工满意度，反而还伤了一些员工呢?我想这与 明年到我家”就是明证。以权力平均主义为话语的Ⅸ水 根植于我们国人心中的平均主义思想有关。 浒传》能在民间被推崇也是基于这种平均主义思想。特 别是当两种不确定性事物发生；中突时，人们一般会选 平均主义根源 择平均主义，历代的农民起义就是这样发生的。从陈 从小学到大学，我们都没有停止，更没忽略政治 胜吴广到洪秀全，两千多年的历史中大大小小农民起 思想教育，甚至当下考研，不管你是考政治哲学还是 义数百次之众，几乎都提出了“均贫富”的口号以号召 高能物理学，都得考政治科。近二十年的学校教育带 天下。近现代的土改政策将这一理念推到了至高点。能 给我们一个根本性的命题是：各取所需的共产主义是 否获得公共权力以及由这种公共权力衍生的各种利益， 最好的社会结构，是人类不断追求的终极理想，在共 在很多人的现实生活中都是不确定的事物，但这种不 产主义实现时人人平等，没有收入的差别，没有身份 确定的状态跟造反是否会毙命(生命是最大的效用) 的等级划分，更没有社会歧视，那是一个均富的乌托 之不确定权衡起来，人们往往会选择前者。下层人们 邦，人人都可以实现自己最大的价值，生活毫无忧虑， 如此，上层也如是，历朝历代的宫庭血案就是明证。 人人愉快地劳动，睡在甜蜜的梦乡里。我们任何人都 此外，从经济学角度来说，越处于小农经济时代， 做过这样的梦，而我们的教育让很多学生似乎更相信 越处于不发达的经济环境，人们的平均主义思想越浓 那不是梦，是现实!于是乎，走上社会，走进公司、 厚。从政治体制角度来说，越是专制的社会平均主义 工厂的学生们都希望自己安身立命的单位就是这个现 思想越突出，东方人普遍比西方人更倾向平均主义。 实的时空。其实，西方哲人构想的共产主义是有前提 从社会文化角度来说，中国的平均主义思想源远流长， 的，那就是物质的极大丰富和精神的极其文明，人们 不断得到深化，直至新中国成立后达到顶峰。孟子说 能各尽所能。 的“不患贫恒患不均”经过儒家文化的“王道”，讲 从人类惰性的角度来说，更容易解释平均主义思 究均衡的权术思想的j台炼，在汉代就开始成为中国封 想的诞生。对于人性的探讨，几千年都没有争议出谁 建社会统治者共同遵守的驭民法则，重农抑商，打