论企业知识员工的新型激励制度.pdfVIP

各抒己见 所谓知识经济是指以知识和信息的生产、分配、占有 或，赏奖会社或酬报质物得获为指是，为行励激在外谓所 结果而不是该行为的本身。为：激励的源泉是该行为的展发前向会社为成，源资然自和术技、本资了代取力造创 得获想要业企，代时济经识知的样这在而。力动驱要主的 企业在开展 上网人士中征集与会者，并在约定时间举行网上座谈会， 市场调查时，首先要注意调查活动成本和收益之间的关 在主持人的引导下，对某一问题进行深入的或探索性的 系，其次要尽量减少调查过程中的费用开支 ，只有这样， 讨论，借此了解有关信息。(4)网络电话法。它是以IP地址 用IP自动拨叫技术，邀请用户参与调查。(5) 在)6(。行进抽为民网择选室天聊在或机呼寻络网QCI0用 上发布调查信息，或采取IRc网络实时 择BBs电子公告牌选的法方查调场市、二 。息信的面方某解了方对向地 展市场调查除了要遵循上述原则之外，开业企但在现阶段由于各种条件的制约，中小企业在使用小中 身特点和调查目的需要来选择合适的市场调自据的过程中，不可能完全取代传统的调查方式，切不可随意根要还 查方法。本人根据多年的教学与实践经验体会到，下面几 使用，要注意其运用的前提条件，要采取各种措施减少调 种方法比较适于中小企业开展市场调查活动。 查资料的误差，尽可能取得准确而实用的调查资料。 1．现场收集信息法 4．二手资料调查法 现场收集信息法，即中小企业可以指派专门人员，当 据统计，企业80％以上的市场信息来源于各种公开 然也可以是管理人员亲自深入现场取得第～手材料以使 的渠道。充分有效地开展对二手资料的调查，对于中小企 如何判断企业员工是具有内在积极性，还是具有外 自己对市场有更加透彻的认识。这种认识不能从大规模 业的经营者们来说，是进行决策不可缺少的研究内容。二 比竞争对手更大的竞争力，就必须靠创造、传播和应用知 在积极性，或者两者兼有?需要从下列三方面考虑：一，员 的消费者调查和定量研究方法中取得。比如，为了获得准 手资料调查法成本低，信息源广，企业可以花不多的钱或 识的高素质员工，而如何建立知识员工的新型激励制度 工的特性；二，员工所从事的工作；三，员工 确适用的产品信息，可以直接到批发和零售企业进行调者不花钱就能从间接渠道获取大量有价值的信息，这是 为糠蔫鞠矧拇憎型强蜷禧‘’。。臻嚣拒撵湍i 蓉孽擎巨要莹要萋戥弧釉即磐对乖降黝眵