男女毕业生就业情况异同及对女性人才培养的思考.pdfVIP

A业bm耐 男女毕业生就业情况异同及对女性人才培养的思考 0方雅静 同济大学学生就业指导中心 0徐红 同济大学女子学院 【摘要】近年来．大学牛就业问题引起各方关注，其中“女大学生就业”是关注的焦点之一。男女大学生的就业情况存在哪些异同，女 性人才培养的思路应当怎样确芷。社会对女性人才的成长成才应给于何种关怀，是一个值得思考和分析的课题。 【关键词】男女毕业生；就业情况；女性人才培养 在大学生就业问题中， “就业歧视”常常引 差异，另一方面，不论男女毕业生均能通过自己 起关注，其中又以“性别歧视”显得尤为敏感和 的努力留在理想中的地域就业。 普遍， “就业难，女大学生就业更难”似乎已广 第四，就业单位性质。各类企业是男女毕业 为认同。为对大学生就业中的性别筹异有直观的 生一致的就业单位性质的主流。数据结果反映， 了解，本文以同济大学2007、2008届毕业生为样男性毕业生在科研设计单位就业的比重高于女性 本，进行就业数据的分析，以明确男女毕业生就 毕业生，而在各类教育单位就业的毕业生的性别 业情况的异同及其程度。同时，笔者对女性人才 比荤则呈现相反状况，此外，自主创业的毕业生 培养提出了自己的思考和建议。 以男性为主。 需要说明的是，由于样本仅采用了同济大学一 一、就业：差异还是趋同 所高校的数据，结果的局限性是客观存在的，但通 过这一分析至少说明从就业的结果看，男女毕业生 通过对同济大学2007、2008两届毕业生就业数的就业差异并没有想象的那样“骇人听闻”。 据的分析，得出男女毕业生在就业率、毕业去向、 就业地域、就、lk单位性质四项指标上的比较情况。 二、培养：避短还是扬长 第一，就业率。就业率反映的是毕业生落实 毕业去向的情况。统计结果反映，近两年|一J济大学 不可否认，在职业生涯发展中，求职时就业 女性毕业生的总体就业率均高于男性毕业生，08届 机会的获取困难、职业发展中“玻璃天花板”的 女性毕业生的就业牢高于男性毕、Ik生超过1个百分 重重阻碍、生涯规划中家庭与事业的难以取舍， 点。细分到各学历层次，07届毕业生中女性研究生 确实给女性带来了困惑。但是无论是教育者还是 的就业率略低于男性研究生，而本专科女性毕业生 教育对缘都应该明确，女性人才遇到的困难，首 的就业率均高于男性毕业生，08届毕业牛中各学历 先不是女性自身造成的，其中有社会刻板印象的 层次的女性毕业生就业率均高于男性毕业生。从就 原冈：另外，这螳斟难也不是女性独有的，在职 业结果看，女大学生不存在绝对的就业弱势。 场乃至整个生涯发展中男性同样会遇到这样或那 第二，毕业去向。近两年，同济大学毕业生 样的困难。在女性人才培养中，首先要避免女性 的毕业去向主要是派遣、考研、出国、待分、专升 为非自身原因造成的社会刻板印象“买单”，其 本、合同就业(签订劳动合同，用人单位接收就 次要尽早引入生涯规划启蒙，第三要将目光更多 业)、灵活就业、定向委培在职、回省二分、困家 地放在发挥优势上。 地方项目，共计10种。数据反映，在毕、比去向选择 1．正确看待“女性就、Ik难”现象 上，男女毕业生有明硅的一致性，派遣、考研为 “招聘要求明明写着男女都适合，但就是招 男、女毕、№牛的手要毕、lk去向，选择这两类去向的 男不招女”、“好不容易过关斩将通过面试，签约 毕业生均超过各自性别毕、lk生人数的70％。 时却被告知T作后三到五年内不得生育”……，种 第三，就业地域。通过毕、Jp牛就、lp地域的数种负面信息常常使得女性人才“未上战场