内在动机及其前因变量和结果变量研究进展.pdfVIP

第30卷 第2期 郑 州 航 空 工 业 管 理 学 院 学 报 Vo1．30 No．2 2012年4月 JournalofZhengzhouInstituteofAeronauticalIndustryManagement Apr．2012 内在动机及其前 因变量和结果变量研究进展 周文泳，胡碌碌 (同济大学 经济与管理学院，上海 200092) 摘 要：对 国内外关于内在动机的主要研究进行综述，分析了内在动机概念的演变和其结 构的发展，分别从个体特征、工作特征、社会特征及态度特征四个方面探讨 内在动机 的影响源， 归纳出工作绩效、工作满意度、组织承诺、组织公民行为以及创造力几个主要的结果变量，并提 出了现有研究的局限性以及未来的研究方向。 关键词：内在动机 ；前因变量 ；结果变量 ；组织行为学 中图分类号：C936 文献标识码 ：A 文章编号：1007—9734(2012)02—0085—04 在心理学和组织行为学领域，内在动机是受 要所引发的_4；White(1959)认为完成工作的胜 到广泛关注的话题。作为受到个体特征、工作特 任感使得那些对挑战和掌握具有强烈追求的个 征等多方面因素影响的内生变量，对工作绩效、 体保有效能动机 ；而Deci和Ryan(1985)则将 工作满意度、组织承诺、创造力等都有较好的预 能力、自主性和人际关系这三种 内在需要与内在 测作用。因而，对 内在动机的研究除了具有较高 动机联系起来 。。。另一种是行为学说，倾向于对 的理论价值外，它还对企业提升员工工作绩效、 个体的某些行为进行归因，将内在动机描述成由 促使员工爱岗敬业、激发员工的创造性等具有积 某种积极的内部情绪体验而诱发行为的过程。 极作用。 如 Berlyne就将 内在动机解释为人们 由于内生的 探索和满足好奇心的欲望使其在探索过程中得 一 、 内在动机的概念和成分 到快乐和享受的过程 ；Izard(1977)指出内在动 1．内在动机的概念 机是人们受到兴趣的激发集中注意力于工作任 Woodworth(1918)提出了内在动机思想的雏 务，并且努 力探 索行 为环境 ；Deci和 Ryan 形：个体的感知和行动常常受到好奇心和 自我保 (1985)同时将 内在动机解释成为活动过程本身 护的驱动，而这些 自主的行动往往具有 自我奖励 所体验到的快乐和满足而从事某种外部活动 。 的性质 ¨J。之后的几十年，内在动机的研究逐渐 尽管关于 内在动机 的定义有多达几十种不同的 受到学者们的关注。然而，首次正式提出内在动 表述，但随着对该领域研究的不断深入，学者们 机定义的是理论家 Hunt(1961，1965)，他强调对 越来越倾向于认为内在动机的本质是关于个体 环境进行控制的实践活动是一种受 内在动机影 从工作 中获得的热情和积极情绪，这些积极情绪 响的行为 。 的体验包括工作带来的兴奋感、工作承诺、工作 虽然学者们对 内在动机的认识有着基本一 参与、工作激励等 j。 致的看法，但迄今为止 内在动机 的定义 尚未统 2．内在动机 的成分 一 。 归纳起来，学术界对 内在动机解释的方式主 关于内在动机的成分从单维到多维说法不 要有两种类型。一类是成因说，将 内在动机的产 一