上海构建国际金融中心人才资源问题探讨.pdfVIP

第! 卷第# 期 同济 大 学 学报 （社会科学版） ()*+ ! ,)+ # $%% 年 月’ !#$% ’#()*+,- ./*#01 2301 23)#3) 2)3,# -./+ $%% 上海构建国际金融中心人才资源问题探讨 闻岳春，朱丽萍，闫淑敏 （同济大学 经济与管理学院，上海 !)! ） - - 摘- 要：本文在界定金融人才相关概念和实地调研、问卷调查的基础上，分析了上海金融人才资源与开 发管理的现状和存在的问题，并针对上海建设国际金融中心的目标规划，从立法和政府层面、金融机构本身和 金融人才服务市场等三个角度提出了优化上海金融人才资源的总体思路及对策建议。 关键词：国际金融中心；金融人才资源；开发管理 中图分类号： .*/%；0)$ - 文献标识码：1 文章编号：%) /$ （!# ）, %$ # “十一五”时期，上海面临加快国际金融中心等四大中心建设，推进浦东新区综合配套改革试点，办 好中国! % 年上海世博会，国家规划长三角区域发展等重要机遇。因此，当前和“十一五”上海经济金 融、国际金融中心建设面临新机遇。而加快推进上海国际金融中心建设，最大的挑战是人才。在本论 文中，我们在界定金融人才相关概念和实地调研、问卷调查的基础上，分析了上海金融人才资源与开发 管理的现状和存在问题，并针对上海建设国际金融中心的目标规划，从立法和政府层面、金融机构本身 和金融人才服务市场等角度提出了优化上海金融人才资源的总体思路及对策建议。 一、金融人才的界定 金融人才是指具有大专以上学历和初级以上职称，具备金融领域的专门知识和专业技能，并能够 胜任金融专业工作的从业人员。金融人才的范围不仅应包括在金融领域从事实际金融工作的人才，还 应包括在金融领域工作的管理人员、技术人员，及从事金融教学和金融研究工作的教学研究人员。 至于本论文提及的金融领军人才的概念，我们主要依据《上海市!, 年度人才开发目录》的阐述。 该《目录》中所谓领军人才的范围包括在世界著名跨国公司、金融机构、国际组织担任高级职务的管理 人才；具有国际商业头脑和全球化经营能力的优秀企业家；在国际一流刊物上发表学术论文，并在国外 著名大学或科研机构担任教授或领衔研究的人员；拥有达到国际水平或填补国内空白的高新技术原创 成果的人员；在国内外具有重大影响的社会科学家、教育家、文学家、艺术家等。因此，金融领军人才应 是在金融行业某一领域中符合上述某一条件的人才，一个优秀的金融行业（企业）领军人才能带动并塑 造出一批优秀的金融人才。 根据金融业岗位结构特征，金融人才可划分为以下几种类型：第一，经营型人才：能够洞察市场的 发展，准确把握企业的发展方向，具有创新精神的高层次人才。第二，管理型人才：主要从事金融业务 的日常管理工作，如银行的支行行长等。第三，业务型人才：从事具有较高技术含量的金融业务的人 员，如银行信贷人员、保险公司理赔人员、证券公司证券分析人员等。第四，技术型人才：从事金融新产 品开发的人才（如精算师）和23 人才（如软件工程师、通讯工程师）。第五，操作人员：指金融业务第一 线的操作者，如银行前台工作人员、保险推销员等。 收稿日期：!# $ % 基金项目：上海市人事局人才强市战略咨询重点研究课题（项目编号为!$’(!# ）和同济大学“)*+ 工程”项目 （编号为%!%,,! ）的部分成果。 万方数据 作者简介：闻岳春（ %)$+ ），男，浙江余姚人，同济大学经济与管理学院教授，博士生导师。 第! 期 闻岳春等：上海构建国际金融中心人才资源问题探讨 $#, 二、上海金融人才资源与开发管理现状 ! 金融人才的数量与结构现状 上海金融机构数量从## $ 年的% 家到##’ 年底的$# 家，在’ 年中翻了一番，其中各类外资和 中外合资金融机构达(## 多家。金融业从业人员的总量也随着金融机构的增多而大幅度增加，由### 年的$# 万人增加到##’ 年的$)* ! 万人。如果以上述的学历