农村公共服务运行维护机制村组维护员考核管理办法.doc

附件：6 嘉峪关市公共服务运行维护机制村维护员 考核管理办法 根据《嘉峪关市农村公共服务运行维护机制建设试点实施方案》的相关规定和要求，为了充分激发村组维护员工作的积极性和主动性，确保村公共事业健康有序发展，现根据我市实际制定本办法。 一、考核原则 1、恪守职责。把真心热爱公共服务事业，作为考核的基本要件。 2、注重实绩。把岗位职责的履行、工作完成情况和贡献作为考核的重要内容。 3、客观公正。考核过程中尽量做到实事求是、民主公开、科学合理、程序规范、易于操作。 4、激励先进。通过考核使称职人员在工资报酬、岗位人员持续方面得到应有的保障，淘汰不称职人员。 二、考核对象 市农村综合改革领导小组办公室选用的村维护员。 三、考核工作的组织领导 考核工作由市农村综合改革工作领导小组办公室统一组织安排，具体考核工作由考核组负责组织实施，考核组将考核结果报送市领导小组办公室，市领导小组办公室审定后确定考核等次。 四、考核内容和方法 （一）考核内容 对村维护员的考核主要包括服务管理和业务工作两个方面，重点把深入业务工作的实绩作为考核的主要内容，具体内容以《嘉峪关市公共服务运行维护机制村维护员量化考核评分表》为准。 （二）考核方式 1、平时抽查与统一考评相结合。根据工作开展情况，随时开展现场检查或入户调查，同时每年分年中和年末两次统一考评。 2、定性与定量考核相结合。 3、查阅材料，问卷调查，听取基层干部和群众反映相结合。 4、年底统一考核评分。 五、考核程序 1、农村综合改革工作领导小组办公室统一组织领导，考核组按领导小组办公室的考核要求组织考核。 2、考核组按照考核的内容和方法要求进行抽查考核和全面考核。 3、考核组将综合评定考核的结论和初考分值，上报市试点工作领导小组办公室审核。 4、试点工作领导小组办公室审定后，确定考核等次，反馈被考核人。 5、按照考核结果兑现报酬。 六、考核结果应用 1、报酬兑现。按照《嘉峪关市农村公共服务运行维护机制建设试点工作实施方案》精神，在考核中，优秀比例均不超过10%，良好比例不超过20%。考核结果90分以上为优秀（含90分），不超过试点村的10%；考核结果80分以上为良好（含80分），不超过试点村的20%；60分以上为合格（含60分）、60分以下为不合格。 村维护员报酬根据年终考核结果一次性发放。报酬按照考核结果得分比例兑现。 2、根据考核结果，考核不合格的下年不再续签服务协议。 3