企业员工外派制度——修改.doc

企业外派项目组人员管理制度 第一章 总则 第一条 为了规范外派人员行为，加强对企业外派项目组人员的管理，使外派人员各项工作有章可循，顺利如期完成企业赋予外派人员的的职责和任务，特制定本制度。 第二条 本制度适用于企业所有外派人员。外派人员是指由企业统一派遣，驻合作企业或驻本企业参、控股企业（以下简称“驻在企业”）的工作人员。 第三条 对外派人员的管理，由企业人力资源部和企业管理部共同负责。 （一）企业人力资源部根据部门职责对外派人员的调配、档案、薪酬福利等实施管理，负责组织对外派人员试用期的考核。 （二）企业企业管理部主要负责外派人员的业务管理和绩效考核组织，并协助外派人员与企业各职能管理部门、或与其他分子企业的业务联系，组织相应资源支持协助外派人员履行职责。 第二章 派遣流程 第四条 企业向合作企业或外派单位外派的人员一律由企业统一任免，企业以正式文件发布上述人员的人事任免决定。派遣流程为： （一）由合作企业或直属控股企业的需求、或企业认为需要向上述企业派遣人员总经办会议研究确定人选，或由人力资源部在企业内部遴选、或向社会招聘与外派企业共同确定工作职责制定拟任岗位的职位说明书职位说明书一式两份，分别由和企业的人力资源管理部门保管。 确认符合外派要求的人员，，总经理签署通知单 第五条 外派人员中层级以上人员的外派，由总经理办公会议批准以方式通知。外派人员按通知单上规定的时间前往报到。 （一）驻参、控股企业外派人员包括向子企业、参、控股企业选派的董事、监事以及派出的管理、技术人员等。负责收集信息、分析研究、提出建议，向企业提交所属子企业、参、控股企业运营情况分析报告、重大事项和突发性事件处理专项报告等工作。 （二）驻合作企业外派人员包括运营理人员、技术人员、生产加工人员、质检人员等。负责合作项目的运营、加工、维护等工作，在规定的时间内高效完成合作项目。 驻合作企业人员的工作职责 指人员依法享受年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等假期，休假期间用工单位应当支付其工资 第十一条 外派人员的岗位调整应依据企业总部和驻在企业的岗位调整管理办法，由外派员工根据个人实际情况提出申请，交由企业总部人事部门和企业管理部分审批后决定。外派员工不得无申请私自离开自己的工作岗位。 第十二条 外派人员的工资，外派至合作企业的由原单位发放；外派至驻在企业的可根据地域的差异及标准的不同，原则上驻发放因地域差异而导致的差额，高于标准的，发放；企业补其差额部分。外派人员可以选择社会保险的参保地点，差旅费开支范围包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费。差旅费实行凭据报销的办法。出差人员要按照规定等级乘坐交通工具，凭据报销城市间交通费。未按规定等级乘坐交通工具的，超支部分自理。人员出差住宿费在规定限额标准内凭据报销超支部分自理。出差人员的伙食补助费，以城市间交通费票据和住宿费票据为凭据，按出差自然（日历）天数实行定额包干，不凭据报销。起开始执行。 第十一章 附件 第三十一条 《职位说明书 这么修改的原因是：“条”这一级别的格式应该保持前后统一。 全制度中，只有第六条、第七条、第二十条、第二十一条采用标题的形式 ？？ 这句话的立场是从被派单位的角度来写的，但我们这个制度是从派出单位、被派员工的角度来写 下划线，要注意使用或ctrl+U而形成的下划线