防保组工作制度.doc

五马镇卫生院防保组 工作制度 为了做好2013年五马卫生院的防保工作，及时完成上级卫生主管部门下发的各项工作，使我院防保工作更上一个新台阶，根据工作需要制定防保组工作管理制度。 一、工作计划总结制度 1、年初根据上级精神，结合工作实际，各专职分管人员制订出分管工作的半年、年度工作计划，并上报院长待审核通过后落实。 2、防保组各专职人员2013年工作实行台帐工作制度，每日登记当日工作台帐，备月底院领导考核。 3、计划的执行情况平常自行检查，季度由院长检查；半年或年终由上级考核组进行考核。 4、计划、总结内容要完整，数字要准确，一律形成打印材料。 5、计划内容至少要包括目标指标、措施、时间安排、考核评价等；总结至少要包括采取的措施、任务完成情况、取得的成效或经验、存在问题、建议等。 6、各种计划和总结要一式二份，上报一份，自存一份。 7、专题会议、专项工作，事前有计划，事后有总结。 二、人员管理制度 1、防保组人员采取人员自愿进入制度，凡进入防保组工作人员，本人自愿申请，院长组织院务会进行考核，合格，并备案后方可进入防保组担任专职防保人员。 2、防保组专职人员采取半年、年度考核制度，考核分数计入人员考核管理档案。对在半年考核中不合格者给予扣发200元绩效工资，在年底考核不合格者，扣发1月绩效工资，并开除出防保专职人员身份，调到其他部门工作。 3、防保组人员采取院务会聘任制，聘期为三年（考核不合格者另行安排）；对经考核不胜任本职工作者，经院务会同意后，调离防保队伍，并扣发相应绩效工资。 4、防保组工作人员应自觉遵守各项规章制度。 5、每年由卫生院院长组织院务会成员对防保人员进行考核，考核结果作为奖惩、任免、绩效工资发放、评优、评先等依据；临聘人员的考核结果纳入工资的增长和绩效工资发放和续聘依据。 考勤制度 1、实行出勤签到制度，签到情况由办公室负责人负责统计，每月公布一次。 2、严格请销假制度，请销假履行手续。请假一至三天的，由防保组长批准；请假三天以上的，由院长批准。 3、上班迟到、早退、旷工者，按卫生院考勤管理制度有关规定处理。 4、人员实行外出考勤登记制度，凡上班时间因事外出（包括下乡）需填写外出时间及事由，否则按早退或旷工对待。 5、防保组人员上班天数按仁怀市卫生和食品药品监督管理局的规定，每月上班24天，原则上休息安排在周六和周日，如因工作需要，经院长安排加班，补发相应加班费；在周一至周五休息者按请事假计算，请假期间工资待遇按卫生院考勤管理制度中“各种请假规定”执行。 6、节假日因工作需要未休息者，由本人提出可以给予补休，办公室人员需把补休人员补休时间填到考勤记录表上备查。 四、学习制度 1、政治学习制度 ①防保人员除了要参加防保方面的整治学习外，同时要参加院内集中政治学习。 ②政治学习时间原则上不得请假，如因工作需要或其它特殊情况必须请假时，需经院长批准。 ③每次政治学习要做好个人学习记录，不得无故缺席。2、业务学习 ①必须参加由卫生院组织的各项业务学习，学习时间由业务需要进行，学习应做好笔记。 ②业务学习以自学为主，本着干什么学什么，缺什么补什么的原则自选学习内容，达到更新知识，提高自身业务技术水平的目的。 ③根据业务需要，必须参加上级主管部门举办的各种集中培训班，并参与培训效果测试，测试成绩作为评先晋升的依据。同时纳入防保站考核内容。 ④因故不能参加业务学习的，由院长批准。五、卫生管理制度 1、实行地段卫生负责制，坚持经常性与突击性清扫相结合，每天上午上班前打扫卫生，每周五开展一次大扫除，经常保持室内及责任地段卫生整洁。 2、实行卫生考核制度，办公室组织人员，定期与不定期对卫生及责任地段进行检查。 3、实行卫生检查评分制，每次得分情况进行公布，并计入年终目标管理考核。检查发现卫生极差者，给予院内通报批评。 六、财务管理制度 1、防保组建立健全财务专账，由专人负责，并纳入卫生院大账管理。 2、防保组各种收入、支出均需记入专账，严格财务制度，实行收支两条线。 3、防保组收入使用院内统一票据，所有收入均需开据发票，凡收入不开票者或坐支挪用者按违纪论处。 4、防保组因业务需要支出的，由防保组长写出书面请示，报卫生院长批准后方可执行。支出发生后，应及时报院长签字后进行报销。 5、防保组专账由防保组办公室负责人专人保存，原始票据交卫生院财务保存。财务人员发生变动时，应做好移交记录，不得随意销毁账目。