中文金蝶K标准财务.ppt

欢迎您参加金蝶公司的培训课程！ K/3系统的实施成功与否，与有效的培训有着密切的关系，本课程为您提供一个学习K/3财务系统的机会，并且指导您如何与您公司的实际情况相结合。本课程包括讲座、练习和回答部分，培训方式为自己检查练习结果、实例学习和上机练习。我们建议您使用【K/3系统的功能树】来了解K/3系统的全貌，从总体上把握K/3系统的设计思想和功能主线，同时希望您能够熟记【K/3系统常用功能键】，以便您在K/3系统的应用实施过程中提高工作效率。 本课程集中讲授K/3财务系统的使用，不要求您在学习之前已经具备了相当的财务管理方面的知识，但是为了达到预期的效果，在学习之前，您首先要大概了解一下企业管理中财务的相关部分。 新建账套 账套备份与恢复 账套批量备份 初始化的业务流程 所得税设置 工资系统提供了单独的个人所得税计算与申报功能。 步骤：点击【人力资源】→【工资管理】→【工资业务】→【所得税计算】 工资审核 工资审核可对工资数据修改的权限进行控制，已进行审核的工资数据则不能进行修改，保证了工资数据的必威体育官网网址性。金蝶K/3工资系统10.0版本中新增了工资复审的功能，将工资系统的审核加多了一层，可以通过人为控制保证工资数据的严密性。 步骤：点击【人力资源】→【工资管理】→【工资业务】→【工资审核】 费用分配 费用分配包括工资费用分配、计提福利费、计提工会经费、自定义计提等分配。单击“费用分配”进入费用分配窗口。在此对生成凭证的会计期间有两个选项，选择“按总账会计期间生成凭证”表示分配工资生成的凭证的会计期间为总账系统所在的会计期间。选择“按工资会计期间生成凭证”表示分配工资生成的凭证的会计期间为工资管理系统所在的会计期间。 人员变动 在企业的人员部门间的流动、人员的职称变动、职位异动等人事变动都会造成工资需要重新区分计算，本节主要针对变动进行处理，本模块可以处理人员与工资相关的项目发生变动后工资的自动计算处理，方便财务人员根据人员变动情况制定工资计算标准。 步骤：点击【人力资源】→【工资管理】→【人员变动】→【人员变动处理】 期末处理 每月工资管理系统需进行期末处理，结转当前会计期间，同时其它相关系统（如成本管理系统与工资联用时）方能进行期末处理。单击〈开始〉按钮，期末处理即完成了。 步骤：点击【人力资源】→【工资管理】→【工资业务】→【期末结账】 科目的设置 初始化 从总账引入科目 初始化 初始化数据录入 初始化 初始化数据录入 初始化 初始化数据录入 初始化 结束初始化启用科目 关键业务点 日记账的录入（三种方法） 可根据需要单行录入和多行录入。 直接逐笔新增日记账 能选择按对方科目或现金类科目进行登账。 ? 通过复核记账的方式逐笔或选择批量登记日记账 可按日或期间引入日记账；能选择按对方科目或现金类科目进行引入。 ? 直接从总账引入现金类科目和银行类科目的凭证记录 关键业务点 从总账引入日记账 复核记账实际上就是出纳人员对总账的现金和银行存款凭证进行复核登账的过程，是将总账的有关现金、银行存款数据引入到现金管理系统的一种方式。 关键业务点 复核记账 关键业务点 直接录入 直接点击新增一条一条录入 一次录入多条日记账记录。 关键业务点 银行存款处理流程 录入银行日记账 录入或导入银行对账单 银行存款对账 输出余额调节表 关键业务点 银行对账单 手工直接录入 直接引入（招行） 定义引入方案进行引入 关键业务点 定义引入方案 关键业务点 银行存款对账 系统提供自动对账和手工对账，对账前应先进行对账设置！ 关键业务点 余额调节表输出 总账 报表 现金流量表 现金管理 财务分析 工资管理 固定资产 应收（应付） 目 录 目 录 总账 报表 现金流量表 现金管理 财务分析 工资管理 固定资产 应收（应付） 流程图 财务分析 系统设置 分析内容 报表分析 因素分析 定义取数账套 报表项目 引入数据 因素分析 指标定义 指标分析 因素定义 报表分析 指标分析 报表分析 定义取数账套 报表分析 报表项目 报表分析 引入数据 如在报表分析中，设置的报表数据源为金蝶报表，则在定义报表项目后需要进行数据的引入。 报表分析 报表分析 总账 报表 现金流量表 现金管理 财务分析 工资管理 固定资产 应收（应付） 目 录 系统结构 系统结构 在K/3工资系统中，将工资分类别进行核算，方便了有些运用多套工资方案进行核算的企业和集团。其类别的划分可按部门、人员类别、人员等任意选择。如企业退休职工和在职职工的工资核算方案是不同的，再次可以将职员定义两个人员类别，然后分两个工资类别分开设置核算公式分开计算。 注